在路上：从青少年成长为老板的8条路径

李泽尧

本文版权属李泽尧所有
转载请注明:
中人网论坛-李泽尧-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=890315)

在路上：从青少年成长为老板的8条路径
! |, h8 K5 f% e4 u$ C
; ^+ |8 c( ~0 M- u4 l

序	类型	特征
1	自发型	初中小学未毕业，几十年如一日，多年从事某一行，天资不算聪颖但并不愚笨，义气而多有人脉，吃亏而后不失精明，瓜熟蒂落水到渠成，自发成为老板。此类老板往往从未离开家乡或某个行业、是一种自然生态。
2	奋发型	高考差几分，曾经失落迷茫，然后奋发图强，以其天资聪颖，在某个行业有所造就，加之之前的失落，自卑与超越，誓要有所作为，一路上是个有心人
3	裂变性	在国企或民企打工、乃至做职业经理多年，占据有利部门或岗位，掌握大量市场及客户资源，难免一念之差，心动而行动，顺势而为，自立山头、占山为王、创业做老板
4	偏执型	学业未完成或刚毕业，似乎中毒，一心梦想做公司，虽是九死一生，但毕竟【有志者事竟成】，有人梦想成真。此类人甚至从来没有做过打工仔，似乎天生是老板的料，但其实是九死一生，大浪淘沙！
5	技术型	拥有一技之长或核心专利，开初只是出于保护自己的专利技术，后来一不小心技术入股，甚至占据企业核心地位，最后分道扬镳做老板。
6	个体型	放弃打工生涯，原只是喜欢做个体户的自由，免受老板支使、不喜欢到点上班的束缚，开个门店做点小生意，也算是老板了，却也有人，哪曾想竟然慢慢做大，成为像模像样的老板
7	接班型	勤勤恳恳、职业化，一心爱上这个公司，当然也在这个公司看到希望，从来没有想过创业的压力，竟然不小心成了接班人
8	继承型	血缘关系、父子关系，大树底下好乘凉，富二代性质，有的将他祖业打折，也有的青出于蓝而胜于蓝，发扬光大
路径共性		泽尧常讲：“企业的生命是订单”，有了订单就有了企业，拥有订单就是老板。所以，人脉资源、从业经验、行业背景，等等，最后聚焦到【客户资源】是关键。

  E' }4 G% K! l& o& Q2 B0 I9 b. u

# ~! K& @. J( f
0 ~1 c# }6 d: J6 d6 d0 R! V; B