[原创] 员工刻意规避离职制度以取得年终奖及其它薪酬怎么办?

azalea

今天早上真不是一个好日子,刚到办公室,接到两个电话:一个是项目组成员小李给我的辞职电话:大意是即辞即要走.另一个该项目经理小罗的电话.小罗的电话内容容后再报. 小李入职半年,在项目中担任的角色是按照系统架构的要求,进行功能实现，因为公司小，所以基本上一个罗卜一个坑安排职位。小李的离职，对整个项目来说，可大可小，可大，是因为上述单一岗位的单一配制。可小是因为小李在项目中的角色只是一个代码编写人员，不会严重影响到整个项目的成功与否。 这样一权衡，我基本上知道了怎么处理，于是先问询问离职原因。打听出来后，我对小李讲：首先，公司一贯提倡的是珍惜每一个在职的人员，但也要求在职员工珍惜每一次工作机会，公司决不对任何一个员工的离职申请恶意禁止。但公司的的规章制度有明确的规定，对即辞即走不负责任的员工，公司有相应的惩罚措施的。 小李听后，翻看公司的制度（俺有失职，没有将规章制度深入人心）。后接着在MSN里对我讲：那好，我现在填写离职申请书，申请一个月后离职，那我的年终资金要发给我吧？我的项目资金要发给我吧？我的双薪要发给我吧！ 我一听，便告诉他：那还要看你这一个月的工作情况。 我比较崩溃。如果按照他的要求全部进行了，老板肯定是有意见的！ 有没有同仁遇到这样的情况，还请赐教。现在正在恼火这件事，都没心思理会小罗的电话了。

dianahqh

呵呵，这种情况还是比较多的，也确实不太好处理。首先一点是，这样的员工根本不知道责任是何物，也缺乏最基本的职业道德。在尽量控制影响的情况下还是让他走吧。当然还要项目经理配合把人员调整到位。

azalea

[quote]以下是引用dianahqh在2006-1-16 11:49:40的发言 呵呵，这种情况还是比较多的，也确实不太好处理。首先一点是，这样的员工根本不知道责任是何物，也缺乏最基本的职业道德。在尽量控制影响的情况下还是让他走吧。当然还要项目经理配合把人员调整到位。 **************[/quote] 年底了，招人不易啊！！！！

蓝天使HR

勞動法又沒規定一定要支付員工年終獎金,只需要支付其當月薪資就好啦.年終獎金的獎勵辦法完全看公司.

champagne

看合同里面有没有规定 如果合同里规定了，也不是全发，而是根据工作时间长短来发

痴人说梦

正常

snowapple

[em06]

sve_wb

[em01]年终奖是发给在这一年里对公司有一定贡献的职员、员工，是由公司决定的，至于他现在的情况可以不给他任何奖金。

丁丹

这个问题说明几个问题的存在： 1、公司对于员工的规章制度的教育不够； 2、公司对奖金分配的相关制度体系不完善； 3、公司对员工离职的流程不明确； 4、如果什么都没有的话，先问了老板再跟员工沟通，因为你说的话不算数的。

hexhex

正常的