如何在企业内部做好面试官培训工作

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HR和用人部门一起面啊，HR负责判断冰山下的个性，用人部门负责专业方面的知识检验，这样不是方便又简单吗?

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一方面可以通过用人部门与HR一起面试，学习HR如何判断一个人的性格特点，人员稳定性，职业发展倾向等等，另一方面可以HR进行初试，判断候选人的稳定、职业发展、经历真伪、学历情况等，合适的推荐给用人部门进行专业技能面试。