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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 两份劳动合同终止日期不一致如何界定？ ...
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[求助] 两份劳动合同终止日期不一致如何界定？

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melody712    

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楼主
发表于 2018-11-7 23:43:10 |只看该作者 |倒序浏览
单位离职员工签订的一式两份离职合同终止日期不同，分别是同年度的6月和11月，单位在劳动部门备案的合同终止日期是6月，现员工提出异议，表示单位修改了他的劳动合同，这种情况法律上判定哪个日期是真实有效的？员工有没有理由提出仲裁？对单位影响大吗？恳请大家赐教！6 J# z: d. `3 |! A+ B1 n$ u( V
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无聊读书    

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沙发
发表于 2018-11-8 11:26:46 |只看该作者
备案终止时间是6月，有一份合同终止时间是6月，如果员工主张是6月，我觉得有效。楼主你认为呢？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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melody712    

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发表于 2018-11-9 09:25:13 |只看该作者 |楼主
无聊读书 发表于 2018-11-8 11:26
0 e6 O$ y, {0 p% a备案终止时间是6月，有一份合同终止时间是6月，如果员工主张是6月，我觉得有效。楼主你认为呢？ ...

& G) N! O" w- m" [0 [. d8 M+ ~谢谢您的回复，我也认为应该这样，但该名员工目前诉求是基于合同的终止日期不同，他认为合同应该无效，从而要求单位支付双倍赔偿……
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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tailmon    

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发表于 2018-11-14 12:21:59 |只看该作者
如果单位持有的合同是6月，备案的时间是6月，那职工提出单位修改他的合同，要他举证喔。
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