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单位离职员工签订的一式两份离职合同终止日期不同,分别是同年度的6月和11月,单位在劳动部门备案的合同终止日期是6月,现员工提出异议,表示单位修改了他的劳动合同,这种情况法律上判定哪个日期是真实有效的?员工有没有理由提出仲裁?对单位影响大吗?恳请大家赐教!
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