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郝志强

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作者：郝志强

' E7 z) g  e9 _; f6 E1 ^没事时看微课，没事时刷陌陌，没事时看花椒里的内女直播，没事时看火山小视频里的视频段子手，我不禁感慨，高手在民间！

这些人平台里的高手有两种，一种是职业高手，她们靠打赏为生，靠卖东西为生，甚至有专业经纪团队，包装美女，服务美女，赚取美女的分成。还有一大批就是业余高手，她们白天是某个公司的员工，文员、销售、客服、文案等等。
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白天她们上班时的工作状态，我们无从知晓，但下了班后，我看到她们活跃在各大平台。女的描眉画眼，在各个直播平台，搞直播挣打赏。男的鼓捣淘宝店，或者直播吃大肥肉，微电影，各种段子。
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; @9 n5 Y; D7 X: M+ v1 p为什么不是他们白天上班的公司，利用他们的才华，给他们条件，激励他们，为他们吸引粉丝呢。1个人在各个平台上吸了10万粉丝，公司有这样的100个人，就坐拥1000万粉丝。无论这个公司是做什么业务的，有1000万粉丝，足够变现，养活一个200人的小公司了吧？

7 ~1 e  r$ N- V* p. y4 b: B最起码公司上线某个新产品，可以在这100个小网红直播时，植入广告，甚至这100个小网红，可以通过粉丝卖产品。有了粉丝，一切皆有可能。在这样的平台里，有人直播娱乐，有人直播干货内容的，显然娱乐更吸引人，但娱乐过后呢？一地鸡毛。
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其实直播干货内容，也可以吸引很大流量。比如火山小视频里面，有个叫【朝阳律师】的人，每天直播各种法律小知识，举着一个纸板，直接开说，每个小视频也就15秒钟的样子，他有190万粉丝。粉丝们看他录制的法律小视频不花钱，微信私聊请教要交费。如果有10个这样的律师，可以组成一个很火爆的律师事务所了吧。
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) w5 ^0 w( X) E/ S现在是人人为师的时代，在这个人人想表现的时代，在这个草根们前所未有地，掌握了话语权的时代。企业不给员工搭建平台，员工就到外面的平台上，展示自己的风采。企业不给员工吸引流量，员工就自己给自己吸引流量。企业不捧员工成为网红，外面就有机构把员工捧成网红。

    培训经理们，你们有无打造公司的100个网红，让他们用视频或音频的方式，产生内容，对内学习，对外营销呢？这才是互联网时代的新学习模式！
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