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[原创] 公司内部制度需要到劳动局备案吗?

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yuko2    

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楼主
发表于 2006-1-18 22:25:00 |只看该作者 |倒序浏览
制度经过起草、讨论、民主评议、审核、公示（或员工在制度文本上签字确认），是否就认作合法有效，是否需要到劳动局备案？若日后有劳动争议，没有备案的制度能否作为证据？
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franklhs    

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沙发
发表于 2006-1-19 10:03:00 |只看该作者

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不用备案.只需要走完你上述程序即可.如果公司有职代会或者工会,注意民主评议中需要有职代会或工会的认同意见. + f2 E+ ^" l& f7 ^2 r$ Pfrank% Y' l0 U# m! R; `7 i MSN:franklhs@hotmail.com
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炮艇将军    

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板凳
发表于 2006-1-19 13:50:00 |只看该作者

RE:[原创] 公司内部制度需要到劳动局备案吗?

企业规章制度经过依法制定、讨论、民主评议、审核、公示、职代会或者职工大会讨论决定，应该说是一个合法的规章制度。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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Eric W    

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地板
发表于 2006-1-19 15:07:00 |只看该作者

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東莞這邊如果你去勞動部門備案,就能幫助你減少更多的麻煩;9 z3 b( s: \; Y1 e" Z 當然,企業有工會通過也是合法的,但要勞動局幫助出面解決問題,就沒有那么容易了!
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发表于 2006-1-19 15:18:00 |只看该作者

RE:[原创] 公司内部制度需要到劳动局备案吗?

当然不用备案了,只要企业制度没有违反国家法律法规规章,经过有关程序就生效了
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champagne    

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发表于 2006-1-20 12:52:00 |只看该作者

RE:[原创] 公司内部制度需要到劳动局备案吗?

因为公司有些规定，例如规定连续旷工三天视为严重违纪，公司将对严重违纪的员工作出立即辞退的决定，如果那这份规定去劳动局备案，会不会因为不太符合国家规定，被责令修改啊？[EDIT]用户“champagne”于2006-1-20 21:10:06编辑过此帖。[/EDIT]
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