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[案例讨论] 现在越来越多企业开始注重公司内部培训!

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发表于 2018-12-29 17:14:19 |显示全部楼层
本帖最后由 聚睿拓展蜜獾 于 2018-12-29 17:15 编辑 ( S" b# t* f# J1 `, v9 v- r) }

+ v9 m8 c! f0 s+ w: K      现在越来越多企业开始注重公司内部培训,当然还是有很多企业对于此不是很注重,而且多数情况下是中小型企业公司。在前阵子的出访学习中,有好好思考教育对于企业发展意味着什么。
# ]) K7 d8 O1 |8 y) V       企业培训在国内的一线城市看来可以说已经有接近一定程度的成熟性,虽然在日益的发展中,依然市场上充斥着很多不专业的小型培训公司。但是整体的企业观念在有着变化,这也是从事多年企业教育培训的我对于状况的欣慰。企业教育培训这一个概念由国外引进,国外对于整体企业的发展教育有着战略性意义,这个笼统的说大家都很明白,但是挖深了讲,到底是什么战略意义其实最主要还是企业观念的一个问题。细微的发展其实对于企业就是大大的推动。; H$ i- R  H0 i. W1 z7 e0 q
       理念是关键。这个还是企业发展过程中需要不断思考的一个话题。管理贵在沟通管理,聚睿内训为您打造具有针对性的管理课程。助企业发展更上一层楼。如何成为一个优秀的营销人员,如何让自己的业务量突破业绩标准。除了积累和沉淀,还有方式和技巧。做成功的营销人员,从学习做起。品牌如果是一个人,他必须有自己的信念,有自己做事方法,有自己的外表;他必须让人们逐步认识自己,让人们认可自己,和人们成为朋友,为朋友着想;他必须是一个诚实的人,值得长久交往值得信赖,是独特的人,是一个高尚的人,是一个靠得住的人。 聚睿教育送给每一位正在创造品牌和维护品牌的团队。战争走势可以演练,企业经营同样可以。聚睿沙盘模拟内训课程,助您全面了解企业经营将会面临的诸多问题,不打无准备之仗! 内训界角色扮演,团队分部门模拟企业运营,针对突出性问题预先“彩排”。深入将理论与实践结合,深度剖析企业发展问题,头脑风暴寻找解决措施。完成知识到技能的转变。
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