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遇到这样的企业你该怎么办???

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发表于 2019-4-8 11:24:33 |显示全部楼层
如图~
: U! j8 @5 X/ c, M

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发表于 2019-4-15 10:11:45 |显示全部楼层
小编也没见过这样的规定呢?各位大虾有什么看法呢?
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9月征文勋章 元旦勋章 圣诞勋章 原创先锋

发表于 2019-4-15 10:34:15 |显示全部楼层
体育行业吧,没啥。我就待过。。。。。
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2012中人社区群英谱勋章

发表于 2019-4-15 16:38:06 |显示全部楼层
没有什么,各种奇葩的管理制度定是适应该企业实际的,新员工入职只能先适应,然后才能有改进的机会。
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发表于 2019-4-15 16:39:16 |显示全部楼层
绩效考核吗?
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9月征文勋章 元旦勋章 圣诞勋章 校招君勋章 情人节活动勋章 最佳辩手

发表于 2019-4-16 08:49:22 |显示全部楼层
本帖最后由 朱彦 于 2019-4-16 08:54 编辑
& U  u' i4 U9 `, o. j8 h
" u5 D* B8 a" k; _  ^7 x) |; W3 T能适应的话,在这里工作也挺好的,身体倍棒,吃嘛嘛香
一些能量,蛰伏太久,就会沉寂消散,如同从未拥有
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发表于 2019-4-16 08:59:47 |显示全部楼层
这样很好,以人为本,健康第一
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发表于 2019-4-16 09:36:39 |显示全部楼层
从促进大家锻炼身体健康方面来说还是可以的。就是每个人情况不同,不能一概而论。
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发表于 2019-4-16 09:37:18 |显示全部楼层
这属于典型的企业特色考核,绩效考核本身就是指挥棒,既然企业有这样的要求,出台相应的考核,这也是很正常的。这一考核也算不上奇葩,将它看做是企业的个性化管理要求就是。面对这样的要求,如果你只是普通员工,那么去坦然面对,接受,并做好就是。每个人都有选择的权利,同样,也可选择不接受,离开。
5 m. D& C; ?# M; r如果你已经是高管层,那么掌握的信息更全,也更有话语权,如果对这样的做法有其他意见,可以在恰当的时候恰当的表达自己的想法,寻求改善。
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发表于 2019-4-16 09:52:22 |显示全部楼层
我比较好奇具体是怎么实施的,考核周期是多久,难道每个月都要做一次体检吗?  I0 t8 @& p+ v0 C" d9 u! ]
不过,企业关系员工健康倒是一件好事。
做个卓越经理人
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