公司绩效考核全套流程(带表格)

ddf20062006

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fpg

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lg986

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夜幕下的海

公司绩效考核全套流程(带表格)

    为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。
* L, c  v7 a9 g) f$ x& s0 {一、考核对象
公司所有部门及员工（总经理除外）。
二、考核内容和方式
* \8 Y  Z6 Z7 T8 s$ U" m（一）考核时间：每月1日至31日。
' D: \$ A7 v- i  E- o# B5 I（二）考核工资标准：将员工每月应发工资总额的10％作为绩效考核工资，根据当月工作绩效考核结果，确定绩效工资发放比例和具体金额。
. e- ^0 @8 x9 a/ Y+ [, p/ B其中，年薪制员工考核工资标准为：年薪÷12×80％×10％；置业顾问考核工资标准为：基本工资×10％。
$ O" x% v3 t1 o（三）考核内容：员工本人当月工作完成情况及综合表现。
5 ~1 Q. ^; f& u+ d9 I（四）考核方式：
- a; S, H- m/ W; o$ y2 R实行分级考核，由直接上级考核直接下级，并由分管领导最终评定。即：
1 j% L( x. T( H1 }1、公司总经理考核副总经理、总工程师（其中，总工程师的考核结合分管副总意见）；
2、公司副总经理考核部门负责人及分管部门；
3、部门负责人考核部门所属员工，并由分管领导最终评定；
4、财务部门人员由集团公司财务审计部负责考核，公司提供相关参考依据。
三、考核流程
由制定工作计划、执行工作计划及工作考核三部分组成，详见下页图表1。

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! _% o* \8 e, \2 ?& T0 y3 G四、考核结果及奖惩
（一）对员工的考核
4 @5 ^7 O8 Z* T4 w* L1、考核结果
$ i7 e; F% k2 h+ b- _2 i! J考核结果以分数确定，最终转换为A、B、C、D四个等级，以分管领导最终评定为准。各个等级对应分数及基本标准如下（图表2）：
A级：超额完成当月工作任务，综合表现突出，工作成绩优异；
B级：全面完成当月工作任务，综合表现良好，工作成绩良好；
C级：基本完成当月工作任务，综合表现合格，工作成绩一般,偶有工作失误；
D级：未完成当月工作任务，综合表现一般，工作成绩较差或有重大工作失误。

最终考核分数

sohuboy

very good,tks

wangzhifeng1986

谢谢 学无止境

daidai_2121

多谢楼主

redlove1

多谢楼主

糖糖糖糖糖果

感谢楼主分享

hat986

感谢楼主分享，感觉还好吧