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[其他] 为什么说HR要坚持做好人才盘点工作的原因分析

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解元

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发表于 2019-5-17 10:48:50 |显示全部楼层
来源:2号人事部-2haohr/ i( O  S: \5 w* G% G! E! L/ q! S* U
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人才盘点对于有多年工作经验的hr们来说并不陌生,而根据2号人事部t.cn/EKfeCR6对身边的HR调查发现,对于hr为什么要坚持做好人才盘点工作的具体原因,并不是所有的HR都了解的,针对于此,特别为代价啊分享坚持做好人才盘点的具体原因,一起来看看吧。
1、明确公司当前需要
人是公司发展的动力,在进行人才盘点时,首要的就是分析公司战略基于当前与未来的组织架构、岗位设置以及需要怎么样的人来填充这个队伍。
2、统一内部人才认识标准
人才盘点能够使公司管理层用一套统一的标准来衡量人才,也能更好的进行管理人才。
3、摸清公司内部人才现状
人才盘点能够更清晰的了解公司现有的人员状况,查清自身的优势与不足,发掘具备高潜质的人,2号人事部认为只有这样,才能明确的知道我们公司未来需要什么样的人,针对这些人应该怎么培养,而不是浪费时间和精力去摸索不合适的调岗。
4、形成人力规划
通过盘点了解现状后,针对现状及未来发展的需要形成一系列的人力资源规划,包括人才引进、晋升、流动、培养、激励等等。
5、整合资源
人才盘点能将公司的人力资源系统性地整合起来,使公司各岗位人员的胜任力与任职资格、绩效考核与能力评价形成一体,使人才选拔和人才培养完美对接,使人才的发展能够支撑业务的发展,让人力资源各个模块不再孤立脱节。人才盘点就是要打造人才的竞争优势,推动企业的发展。
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内容由2号人事部人力资源管理效率软件整理,如需转载请注明( \/ y% j% P3 _6 ^% U$ p. G7 v, U* {8 ?

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