为什么说HR要坚持做好人才盘点工作的原因分析

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来源：2号人事部-2haohr

人才盘点对于有多年工作经验的hr们来说并不陌生，而根据2号人事部t.cn/EKfeCR6对身边的HR调查发现，对于hr为什么要坚持做好人才盘点工作的具体原因，并不是所有的HR都了解的，针对于此，特别为代价啊分享坚持做好人才盘点的具体原因，一起来看看吧。

1、明确公司当前需要

人是公司发展的动力，在进行人才盘点时，首要的就是分析公司战略基于当前与未来的组织架构、岗位设置以及需要怎么样的人来填充这个队伍。

2、统一内部人才认识标准

人才盘点能够使公司管理层用一套统一的标准来衡量人才，也能更好的进行管理人才。

3、摸清公司内部人才现状

人才盘点能够更清晰的了解公司现有的人员状况，查清自身的优势与不足，发掘具备高潜质的人，2号人事部认为只有这样，才能明确的知道我们公司未来需要什么样的人，针对这些人应该怎么培养，而不是浪费时间和精力去摸索不合适的调岗。

4、形成人力规划

通过盘点了解现状后，针对现状及未来发展的需要形成一系列的人力资源规划，包括人才引进、晋升、流动、培养、激励等等。

5、整合资源

人才盘点能将公司的人力资源系统性地整合起来，使公司各岗位人员的胜任力与任职资格、绩效考核与能力评价形成一体，使人才选拔和人才培养完美对接，使人才的发展能够支撑业务的发展，让人力资源各个模块不再孤立脱节。人才盘点就是要打造人才的竞争优势，推动企业的发展。

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