为什么大家都在骂996，唯独没有华为的事？

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在华为工作，通常意味着高薪，据说，一个普通的小职员，只要努力做出成绩，也可以拿到百万年终奖。

来源：2号人事部-2haohr   }: E8 l5 r, i2 _* A' V, ~+ B免费的hr管理软件 t.cn/EKfeCR6

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高薪的另一面，是华为人的投入和付出作保证，谈起华为的“奋斗者为本”，最让人印象深刻的是“床垫文化”以及无休止的加班，直白的说，这也是最近热搜的996问题，但是很明显的是，大家都在讨论各大企业的996压榨，为什么唯独没有去说华为呢？

据2号人事部的了解，曾经有一名通讯业人士谈到华为，他说：“很多公司给员工发市场薪酬水平80%的工资，结果产出60%的效益，而华为发120%的工资，却产出了150%的效益，这就是华为的厉害之处。”

任正非老爷子说过一句著名的话：“钱给的多了，不是人才也是人才。”很多人把这句话作为提高员工待遇的佐证，却是只知其一，不知其二。任总还提出过一个观点：利出一孔，力出一孔。

什么叫利出一孔？就是员工的收入主要来自于主业，有高薪拿，就不会自己想办法通过其他途径搞创收，这样才能让员工聚焦工作，无后顾之忧，力往一处使。反观，员工收入不高，有后顾之忧，工作就不能全身心投入。

所以，没有华为那样力出一孔的机制，并不能保证加班就能出效益，那只是理想状态。很多情况下，有些人的加班不过是让人“看上去很努力”，很多的公司用着996的工作制，却产出了965甚至更低的成绩！而且这样做导致的问题是——经常性的加班，会让个人仅有的一点可自由支配时间也被榨取干净。

换句话说，996不是大家抵制的，而是没有实际效果的996是大家抵制的，只有满足大家的付出，获得成长，获得收益，这样的996又有几个年轻人是不喜欢的呢？