关于“该不该换工作？”

蝴蝶69

很多时候，遇到职场的人际问题、职业发展问题、薪酬不公平问题以及个人职业兴趣等问题，脑中会闪现“跳槽”的念头，而同时会出现“会不会从一个火坑跳到另一个火坑”的困惑，那么就需要我们对现有的工作进行分析，刚看了《飞跃》（张良计著），参考其中一段有关“跳槽”分析，结合我自己的看法，做了相关修改与总结，分享给大家
: E- h( D! c0 H# e1 p1 F影响跳槽的因素，并设权重与分数，每一项满分100分
# _3 x" _. l: W4 k4 T5 h1 p因素1，工资
现状：入职后涨薪幅度较小，且水平略低于市场同岗位的薪酬，没有优势
, O: H$ ]( M% l  {; U7 r5 n* [结论：工资偏低
分数：50
权重：40%

因素2：学习/发展空间
2 }: m2 x8 O& i; m+ Q现状：组织层级森严，工作分工细致，升级跨越难度大，轮岗难，基本上没有提升或换岗的空间/机会
结论：没有发展空间
分数：30
' v7 k: A2 S1 S" h, z# d( e权重：20%

4 |. V- f4 |; j0 @1 f因素3：上级
现状：上级管理较严格，注重细节，一定程度上影响我的工作习惯，提升我的工作效率与质量，但不太注重下级培养
, a9 t# ^) k& A& Y4 g! ]1 _6 A分数：70
权重：10%

# E" B- ?( J* u- M因素4：同事关系
现状：同事都是年轻人，共同语言较多，相处融洽，但是感觉相互间可学习之处不多
结论：同事关系融洽，工作氛围不错
; M5 f1 T4 H% n/ D* P) s3 x0 ^( }分数：80
0 f5 i7 e1 u1 Y+ s5 T, ?权重：5%
: e2 i: r8 t! X* n
因素5：离家距离
! h: D& l# c3 ]现状：每天上下班共计花费二个小时，换乘公交车一次，不是很方便
结论：太远
分数：50
, ^5 f6 `' W! W+ o权重：10%

# V" X' w8 m5 g因素6：工作环境
/ x* e( I1 {0 a$ g1 X/ P现状：写字楼，交通方便，办公室装修也不错
结论：满意
2 t7 @) L3 m5 p) [# }0 |9 f& G5 F0 R分数：90
权重：10%

% k% S& O7 m; w) }& X8 |因素7：福利
. g; O5 }' @" A  K1 R2 ?, K9 V7 W现状：过节购物卡、假期较少，无旅游
结论：福利一般
分数：60
权重：5%
1 D; l: y; V* |. |/ @
2 P) |. r" n: v% l/ Q8 W3 {+ G列举完以上所有的跳槽因素，作下加权总分：
: w  A. J: ^9 Y# T2 l" [50*40%+....
( u. Q4 m' f! R, ?: f7 p如果你给自己设的及格线是60分，那么该不该换工作你自然心里有数了。（采用MECE进行分析问题，将复杂的问题细分化）
# G& o2 m- G. K' U提醒大家一定要先设好权重，再写现状、结论与分数，否则容易受自己主观判定影响

6 ^) H; w2 G6 G+ T7 J0 p

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