关于“该不该换工作？”

蝴蝶69

很多时候，遇到职场的人际问题、职业发展问题、薪酬不公平问题以及个人职业兴趣等问题，脑中会闪现“跳槽”的念头，而同时会出现“会不会从一个火坑跳到另一个火坑”的困惑，那么就需要我们对现有的工作进行分析，刚看了《飞跃》（张良计著），参考其中一段有关“跳槽”分析，结合我自己的看法，做了相关修改与总结，分享给大家
) Y- M- X6 |7 ]! G, U; F影响跳槽的因素，并设权重与分数，每一项满分100分
. N6 a" @$ H9 `1 W" ^因素1，工资
现状：入职后涨薪幅度较小，且水平略低于市场同岗位的薪酬，没有优势
5 o9 K6 n. v2 y! [结论：工资偏低
分数：50
权重：40%

6 [- W+ j7 X9 J. R3 A) a# @因素2：学习/发展空间
: g! a/ S- E+ U1 K- w+ k; b现状：组织层级森严，工作分工细致，升级跨越难度大，轮岗难，基本上没有提升或换岗的空间/机会
1 i* Z- A" R8 A, r& R) ?8 E* a7 |结论：没有发展空间
( Z5 |8 _2 U/ v* X/ [分数：30
* I9 T! @9 W3 q( g权重：20%

因素3：上级
现状：上级管理较严格，注重细节，一定程度上影响我的工作习惯，提升我的工作效率与质量，但不太注重下级培养
2 S2 U! K  R2 i. g2 I! l. \分数：70
' W8 @3 `. E/ \. v. [- u5 {2 S权重：10%

因素4：同事关系
现状：同事都是年轻人，共同语言较多，相处融洽，但是感觉相互间可学习之处不多
结论：同事关系融洽，工作氛围不错
0 R1 A! S  R7 _1 @' @5 X分数：80
0 K+ v+ S$ V0 }* ^/ V3 @' w8 u权重：5%
0 h, s) P# q% \8 m% u/ G6 X/ M8 V
因素5：离家距离
  i8 X9 @# ^( @' n( k( Y. P现状：每天上下班共计花费二个小时，换乘公交车一次，不是很方便
结论：太远
+ i) A( m; X& R( y分数：50
权重：10%
* w% q3 t. p  i& i8 M
因素6：工作环境
& K  y7 a. ?! ~* L/ @) p8 \现状：写字楼，交通方便，办公室装修也不错
结论：满意
分数：90
权重：10%
3 Q0 f0 H$ _. M" r! }+ G
因素7：福利
现状：过节购物卡、假期较少，无旅游
结论：福利一般
4 S, _* _8 N# ]7 m. m  x. L分数：60
权重：5%

列举完以上所有的跳槽因素，作下加权总分：
6 t4 E8 @1 `/ I  ~# t9 O50*40%+....
7 C$ }! P: U4 Y如果你给自己设的及格线是60分，那么该不该换工作你自然心里有数了。（采用MECE进行分析问题，将复杂的问题细分化）
: v5 w# ?$ t: _1 A, b7 w提醒大家一定要先设好权重，再写现状、结论与分数，否则容易受自己主观判定影响
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, Q* H4 J' M' z! G8 \3 f2 ?, ~) t