关于“该不该换工作？”

蝴蝶69

很多时候，遇到职场的人际问题、职业发展问题、薪酬不公平问题以及个人职业兴趣等问题，脑中会闪现“跳槽”的念头，而同时会出现“会不会从一个火坑跳到另一个火坑”的困惑，那么就需要我们对现有的工作进行分析，刚看了《飞跃》（张良计著），参考其中一段有关“跳槽”分析，结合我自己的看法，做了相关修改与总结，分享给大家
影响跳槽的因素，并设权重与分数，每一项满分100分
( u( D+ s# d- _0 z+ a因素1，工资
: q$ ]- a" R& v7 ]; K现状：入职后涨薪幅度较小，且水平略低于市场同岗位的薪酬，没有优势
% ?1 d+ ]8 O1 |9 N结论：工资偏低
分数：50
/ h( s$ Z% [* G, O8 ?  W" Z权重：40%
4 C+ Y7 Z8 D- A4 U7 a6 m" p
因素2：学习/发展空间
: Z0 i; X4 j! d现状：组织层级森严，工作分工细致，升级跨越难度大，轮岗难，基本上没有提升或换岗的空间/机会
0 T/ H, C( T1 I1 P( T8 r结论：没有发展空间
分数：30
& J4 ], i' z8 v6 S5 W0 K权重：20%

) A5 F# k' Q. @; j" e; R! o6 X! ~2 j因素3：上级
( S$ O8 y4 ?) i$ q6 G' n& b现状：上级管理较严格，注重细节，一定程度上影响我的工作习惯，提升我的工作效率与质量，但不太注重下级培养
分数：70
权重：10%

; _- V2 j* \% d5 t+ a因素4：同事关系
现状：同事都是年轻人，共同语言较多，相处融洽，但是感觉相互间可学习之处不多
结论：同事关系融洽，工作氛围不错
分数：80
权重：5%

因素5：离家距离
现状：每天上下班共计花费二个小时，换乘公交车一次，不是很方便
结论：太远
分数：50
' X5 K! K" q- I! E  a: y权重：10%
" v& K! z* D" a$ }9 ^1 o
! B5 P$ u# Q1 F$ a; ^因素6：工作环境
现状：写字楼，交通方便，办公室装修也不错
结论：满意
分数：90
权重：10%
& c. t' |* L0 a
因素7：福利
* v2 F. S, }: r) k% o. q% s9 B现状：过节购物卡、假期较少，无旅游
0 O( S- p( F3 X6 ]- s- i- ?  `结论：福利一般
2 V" C( i: P1 W7 B分数：60
权重：5%
  y2 g' T# p6 A9 m5 M7 v
列举完以上所有的跳槽因素，作下加权总分：
  [9 X$ }8 z) ?% f0 C50*40%+....
如果你给自己设的及格线是60分，那么该不该换工作你自然心里有数了。（采用MECE进行分析问题，将复杂的问题细分化）
提醒大家一定要先设好权重，再写现状、结论与分数，否则容易受自己主观判定影响

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