关于选择大企业还是小公司？

蝴蝶69

如题，摘取《飞跃》（张良计），分享如下：
. Q% c: @2 l' Y大公司的优势：很多人觉得大公司，说出去有面子，以后换工作的时候简历也好看，这确实是大公司的优势，但这仅仅是表面，如果没有硬实力，公司名气再大也只能暂时给自己镀一层金而已，不能长久。
实际上，大公司最大的优势是规范化的工作流程和职业技能的系统性培养，规范化的工作流程，能够培养出高效良好的工作习惯，这是打底的基础，一个简单的项目预算审批 ，大公司需要层层上报批复，保证上每个环节责任人落实到位。......
关于职业技的系统性培养。大公司通常有非常成熟的职业技能培养体系，针对不同的细分领域会推出不同的课程教学，大公司的管理层往往都会站上行 业的高度全局地去看产业的发展趋势，而与之对应的，会有意识的拿出资源来培养公司的员工，不断提升员工竞争力，从长远角度看，这是比升职加薪更具备价值的事情。

" _" [6 B1 Y% `' V9 M" q而大公司的劣势：1、规范化的工作流程，保证了人责分明，但同时也制约了创新性思维的发展，过于冗长的决策机制是每一个大公司的通病。在面对瞬息万变的外界环境时，往往会有船大难掉头的困境。2、大公司组织层级森严，升迁跨越难度大，根据一项调查显示 ，越是大公司，精英所占比例越小，公司越大，平庸的人越多，像苹果那亲的都是聪明人的公司，是少数特例。绝大多数公司都是少数聪明人领导大多数平庸的人。大公司上升渠道通常都比较有限和固定，如果上面的人不动，下面的人想要升迁很难。这其实不难理解，公司小的时候更多实现的是”人治“，而当组织壮大以后实现的是”制治“，制度是保证一个庞大机构正确运转的根本，但也成为阻碍有能力的人快速成长的壁垒。

' C! m$ i0 F% L& t1 e6 c小公司最大的优势就是灵活，以及没有边界的成长，只要你有能力，在小公司你会获得比大公司更丰富的职业成长挑战与空间。
1 ~) q+ \5 A! f# G) }  ?: l小公司往往更注重效率而非规则 ，因为它的第一要务是生存，这就意味着，你如果是一个多面手，在小公司非常得心应手。
另一点，就是小公司的升迁制度灵活。

/ R* c- q; Z5 b3 V% n2 ^5 {小公司的劣势：1、生存问题 2、工作时间可能较长，不固定 3、提供的平台与视野无法与大企业相提并论

# z; i; B' t% s9 {/ @* ~那么如何选择呢？
; i! B( q8 a3 _& Z1 ^* d大公司与小公司各有优劣，没有好与不好之分，只适不适合你。首先对自己有一个大致的分析与判断：大公司做事要求适应规则，关于人际，察言观色，很多时候做人比做事重要，那么有这些特质的人更适合去大公司。小公司要求思维灵活，敢想敢拼，结果 为导向，做事比做人重要。先对自己有一个全面的了解，再去根据公司类型匹配最合适的岗位，如果不知道怎么分析自己，职业测评是一个方法。
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