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[分享] 残疾人就业形势如何?对企业减免残保金有什么影响?如常

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发表于 2019-6-10 11:00:51 |显示全部楼层
01,残疾人就业基本状况是怎样的?
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我国残疾人人口数量相当巨大,据中残联给出的数据,我国约有8500万残疾人。从人群分布比例来看,约有70%残疾人生活在农村地区。残疾人是社会弱势群体,并且数量庞大影响人数众多,就业问题就尤显重要,残疾人实现就业可以使残疾人自身生活状态、家庭状况有所改善,并且有利于社会保持的稳定和谐发展。* m+ a& a* N+ f- q7 c, L- U
% t6 s( J: ^7 j% W' h# X1 R! U
近几年残疾人就业形势向好,就业状况明显改善,分散按比例安置、集中就业、自主创业、灵活就业等多形式促进就业的格局已经形成,其中通过分散按比例安置的残疾人人数所占比例正在逐渐增加,根据目前的就业状况和各方反馈,未来一段时间内,分散按比例安置残疾人就业将成为残疾人就业中的重要形式。日臻完善的分散按比例安置残疾人就业制度或将会成为残疾人就业的良好长远发展的主要依据。% f5 Z1 ?- P. x9 C. a$ R% t$ W

$ y, p1 M% s3 k- s; y. Z! J1 ~" r; M据数据表明,目前我国就业年龄段内持证残疾人就业率为43%,也就是说仍有相当一部分残疾人未能实现就业,残疾人就业仍然面临着考验。) g6 M% }7 E' s/ o/ |, P7 `
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02,残疾人就业有哪些困境?; [( U3 O  t% y, g( S
* w' p' t- L& z; X7 p' {7 Q
丨城镇残疾人就业缺乏保障,就业率低
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% k+ K9 C2 f2 y7 @- [基于残疾人的现状,大多数残疾人选择就近寻找岗位,而很大一部分残疾人生活在乡村,就近原则会找到附近的城镇。在城镇中,残疾人就业主要集中于中小微民营企业,这些企业很多制度和运作方式还不够正规、完善,多是未签订劳动合同仅仅口头承诺,有的即使签订了劳动合同其期限也多为短期,这就造成了履约风险,这个风险是双方的,劳动关系不够稳定伤害的是双方的权益。
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& m9 [, R! N" c+ Y) M7 @& `+ T丨行业受限,岗位单一( p. l( U% H/ a$ N% T8 t
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在城镇中就业的残疾人或者说实现就业的大部分残疾人,从事的工作和行业一般属于机械重复性的简单体力劳动岗位,所在行业多为劳动密集型传统制造业,上升空间有限,工资收入水平较低。: o# N0 x# I1 W4 `1 h6 E

9 j- \3 Z3 _: i3 p丨就业信息不通畅
  k  B# H  F$ |4 F+ ?  Q
, J  I2 |# g, h乡镇残疾人就业服务机构发挥效果有限,残疾人获取就业信息方式几乎没有,小编在实际工作中深深感受到残疾人在就业信息方面的匮乏和企业招聘残疾人渠道的不通畅,有时候不是企业不愿意招聘残疾人而是企业找不到残疾人,残疾人也没有更多渠道去了解招聘信息,这就导致了双方的误解,如常致力于打破这种沟通不畅,使得双方的在选择的时候更加的从容,将风险降到最低。
$ M& k; f# f' v2 s
* Z4 A; f) M/ ]; G. P% u, {# m2 l3 i# i% ^" z/ x7 K: L
03,安置残疾人就业对企业意味着什么?
1 D  V6 X, `- U! P1 Z
0 L/ B# b5 d5 l# F企业是盈利组织,但同时又是社会组织,是社会的重要组成部分,在享受社会发展红利的同时也承担着社会的责任,经济性和社会性是同时存在的,这两者企业无是法避免的。作为一个社会组织,企业要承担社会责任,要处理好社会中各种关系。只有社会接受和民众支持的企业才能获得长远的发展。和人一样,企业在成长过程中会形成自己的品格,而恰恰是这些企业的品格决定了其在社会中的认同度,也就是我们常说的社会形象。企业招聘残疾人就业、帮助残疾人就业,积极承担社会责任可以使得企业更加完善自己的社会形象。
  r  l! N5 \0 F
4 z" p: r' k$ j2 q" `% n* U" Y当今的经济大环境下,很多企业的管理者开始深入的思考企业的成本问题,如何控制企业成本是企业管理中的避不开的话题,单单从成本角度来说企业就有必要安置残疾人就业,尤其是高薪企业、规模较大的企业,残疾人就业保障金虽然经过了几次调整,征收金额相对降低,但是对于上述企业来说,缴纳的残疾人就业保障金仍然不是一个小数目,安置残疾人就业就可以免缴残疾人就业保障金,当然企业需要依法依归给予残疾人员工缴纳社保和发放工资,综合来说成本降低60%左右。7 {- c0 ?. d& Y( u) \

4 r  N& B7 C  L, U安置残疾人就业不仅仅可以合理有效的节约企业部分成本还积极的承担了社会责任,有益于企业长远的发展。' s  r) \! ~: T

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