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[任职分析] 看招聘,就能知道这个企业怎么样

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发表于 2019-6-12 13:51:44 |显示全部楼层
来源:2号人事部-2haohr
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朋友小唐最近在找工作,她向我吐槽她面试的一家公司。
她在一家招聘网站提交了简历,竟然半夜收到邮件通知第二天面试。面试的时候,还要再填写一堆简历上已经写过的内容,花了半小时填好后,人事压根也不看,就直接开始了多轮面试。
一面,请自我介绍一下;二面,请自我介绍一下;三面,请自我介绍一下。同一天同一公司不同部门负责人,让小唐自我介绍了三次……
小唐简直无语了,同一件事说三遍,只能说这家公司沟通出了问题。流程长、部门壁垒、沟通不畅……
好公司,会注重团队协作,相互沟通。小文公司的做法是,前面的面试官面试后,会把面试情况、评价、关键点发送邮件给接下一场面试的领导,还会把简历附带笔试题答案给下场面试的领导。
每个人的时间都很宝贵,请彼此尊重,这样的公司才能留住人才。真正尊重应聘者的公司,对于关键岗位,绝不会“大撒网”式招聘。
他们会把招聘信息写得很详细,更有针对性,这样的招聘信息就能筛掉一批求职者。对于不符合条件的简历,他们也会直接筛掉,不会通知这些人面试,不浪费别人的时间,就是为自己节约时间。
对于高端求职者,在面试时公司还会报销他们的往返路费、住宿等费用。这种面试,公司不再居高临下,除了面试应聘者,公司也会给应聘者一些介绍,让他们更了解公司。甚至CEO等高层还会和应聘者见面交谈、吃饭。
招聘的目的是什么?是招到一个对的人,如果招错人,带来的损失可能远远超过招对一个人的收益。
一家好公司,会求贤若渴,会谨慎选择合适的人,它会尽量去了解应聘者,也会让应聘者尽力了解自己,相信自己。
小小的招聘里,藏着公司的未来。
求职需谨慎,愿你有一双慧眼,早日找到一份好工作。

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发表于 2019-6-17 08:53:18 |显示全部楼层
人力资源部,老板认为最简单的岗位就是“招聘”,只要是个人,感觉都可以做招聘。
招聘环节出了问题,人资工作基本也就废了,费时费力,吃力不讨好。
海纳百川,有容乃大;壁立千仞,无欲则刚。
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