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公司年初工作会议上,全体骨干员工参与修订了公司使命、愿景与价值观,并签字认可。' V0 C& Y2 y+ q4 J" h
然后就是每月的宣讲与落地了。主要措施有:
. p6 P5 E' E K* _) s1、新入职员工培训价值观内容,培训后考试,作为转正评估标准之一。+ N4 c+ l+ v. q m2 e) N1 g
2、每月公司总结会上,员工自己分享价值观案例,说说自己是如何践行的,优秀分享给予现金奖励。( t0 j0 k( U% {) g& o6 m6 ]
3、全员价值观学习与考试,目前完成了第一次考试,平均分88分。
0 z1 q7 B$ m6 K6 K$ R4 h4、价值观作为日常工作考核项之一,落实到每个人每月的绩效考核卡中,由主管考核评分。' z# i5 e! I) g& ~; y
1 @5 _- |+ F. c
但是,执行了4个月左右,大家认为价值观很虚,而且确实从日常行为、团队氛围及工作效率来看,并没有太大改善,员工被考试被分享案例等等好像都是强迫的,甚至会拿价值观来开玩笑,实在是尴尬又无奈,所以,请教一下各位,价值观落地,该怎么做?6 A/ B% G3 t4 m6 g, H. K
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