性格内向的人适合做HR吗？知乎热门话题延伸分析

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来源：2号人事部-2haohr
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前段时间，小编在知乎上看到了一个问题：性格内向的人是不是不适合做HR？这个话题引发了大家的热议，底下的回答五花八门，今天，就和2号人事部一起来讨论一下这个问题。

对于性格内向，大家似乎都会有一些先入为主的观念，比如内向就是不爱说话、社交障碍、保守等等，内向的人似乎在人际交往和职场上都会遇到很多问题。甚至有这种结论：性格内向是不好的，一定要改掉。

曾经有朋友询问小编：我性格内向，是不是根本不适合做HR啊？类似的问题在网络上一搜，比比皆是。那么作为一个经常要和人打交道的职业，HR是不是真的不适合性格内向的人呢？

事实上，性格特征与岗位胜任之间是存在一定关系的，但并不像我们普遍认为的那样。性格内向是一个简单粗暴的标签，并不能准确地描述一个人的具体个性特征。这样的标签对于我们判断一个人是否适合某个岗位，是远远不够的。

当性格中的某些因素匹配，另一些因素不匹配的时候，我们不能草率地做出判断，而是应该结合岗位的工作内容细化分析。

对于HR岗位而言， 具备足够的同理心和一定的支持性是重要的性格条件，而这些性格条件和性格内向、外向不能简单地划上等号。

此外，人力资源工作还有多种模块，无论是传统的6大模块还是HR三支柱模型，每个模块相对来说都有着不同的工作内容，也就需要不同的性格特征。

例如COE的专家并不需要外向的性格，他们需要前瞻性和求知欲，来帮助他们掌握HR领域最前沿的理念和技术的发展。而对于SSC来说，审慎的、条理性的工作风格和亲和的工作态度，才能帮助他们更好地胜任自己的工作。

因此，对于HR乃至其他任何岗位来说，与岗位工作内容匹配的性格特征才是判断是否适合的标准。总之，2号人事部认为，性格内向和做HR并没有直接的联系，不管选择什么行业和职业，性格外向与否都不是决定性的因素，我们想要在职涯中获得长久的发展，持续不断地提升自身能力、学习专业技巧、积累相关经验等都是非常重要的。

你觉得作为一个HR，最重要的性格特征或者能力是什么呢？欢迎在留言区讨论！

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性格内向的标签不足以判断一个人是否适合做HR，具备足够的同理心和一定的支持性是重要的性格条件