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阿米巴经营模式的魅力

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发表于 2019-6-28 13:35:16 |显示全部楼层

) f0 k# y/ l* T# O* @+ Z; Y发挥每一位员工的积极性和创造力% N7 B5 z& i$ N% [; P
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5 ?& {8 s" k. J4 z阿米巴经营模式就是将整个公司分割成许多个阿米巴组织,在阿米巴经营中,每个阿米巴都是利润创造者,都是利润主体。通过与市场直接联系的独立核算制进行运营,培养具有管理意识的领导,让全体员工参与经营管理,从而实现“全员参与”的经营方式。
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比如,制造部门的每道工序都可以成立一个阿米巴,销售部门也可以按照地区、产品或客户分割成若干个阿米巴。每个阿米巴都像一个小企业,都有经营者,都有销售额、成本和利润。阿米巴经营不仅考核每个阿米巴的“巴长”,而且考核每个阿米巴成员每小时产生的附加价值。这样就可以真正落实“全员经营”的方针,就能发挥企业每一位员工的积极性和潜在的创造力。
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6 N% h4 G* ]5 q8 F, M明确企业战略发展方向
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" ]0 f* E: M8 h* c: B+ |/ E阿米巴经营模式不仅是挽救企业管理困境的管理工具,更是一套合理的、完整的管理体系。阿米巴经营成功的关键,在于明确企业战略发展方向,并把它传递给每位员工。让每位员工深刻理解阿米巴经营模式,包括阿米巴经营哲学、阿米巴组织架构、阿米巴经营会计、阿米巴组织运行及其背后的思维方式……/ e, z8 H# i% F, Y( U% O

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- S5 m6 p3 A- |4 F/ z如果员工对于阿米巴经营出现理解偏差,或是一知半解,那么,企业导入阿米巴经营模式的结果就会流于形式,出现以自我为中心的情况,导致各个阿米巴组织之间出现明争暗斗、各自为政、相互推诿、假公济私、不再进取的现象,甚至一些阿米巴组织为了自己的利益而损害其他部门的利益。也有可能会因为达成目标的压力过大,而导致员工出现厌倦、失望情绪。
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9 D* \% N5 ]& Z2 d* i- V8 M人人成为经营者,全员参与经营
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企业导入“人人成为经营者”的阿米巴经营模式,能够提高员工参与企业经营的积极性,增强员工创造高收益的动力,而这些正是阿米巴经营优势的根源。
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- k, V# M4 u- T. x阿米巴经营模式是一种使效率得到彻底检验和优化的管理系统。首先,它确立各个与市场有直接联系的部门的经营会计核算制度,把组织划分成小的单元, 采取能够及时应对市场变化的部门核算管理。
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5 f2 o5 ^: n0 q# A- N其次,积极培养与企业家理念一致的经营人才。企业经营权下放之后,各个阿米巴组织都产生“人人成为经营者”的意识,进而萌生出作为经营者的责任感, 尽可能地努力提升业绩。& C* g4 Z8 {8 b4 i

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8 B! Y, R* ~4 X第三,实现全员参与的经营。激励全体员工为了公司的发展而齐心协力地参与经营,在工作中感受人生的意义和成功的喜悦,实现“全员参与的经营”。2 s& p4 h( x+ z+ w

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0 T5 [& ~6 L* T3 F同时,由于阿米巴组织责任明确,能够确保各个细节的透明度。这些优势能让导入阿米巴经营模式的企业茁壮成长,长盛不衰。稻盛和夫创建的两家世界500强企业之一——日本京瓷公司就是典型的案例,日本京瓷公司创造了神话一般的业绩——50余年从不亏损,越是经济危机越是快速发展。/ ~! G& {, _! o0 e9 G! g

, f% b4 }$ b+ O6 n" S柏明顿管理咨询集团课程预告:1907期《“分算奖”+合伙制 中国式阿米巴》2019年7月18日-7月21日 · 上海站! t9 O8 R3 C) S( T3 M! [
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