[原创] 如何将培训效果转化？

lgz8421

实施了很多培训，内训、外训、部门训练、公司训练、入厂训练、在职训练，可是怎样才能让老板看到培训效果，愿意支持？靠培训评估？有多少人做了四层或五层？主要的是很多支出较多的培训项目根本无法从财务角度进行评估，而从行为或是书面考核更不实际，真的很是苦恼！各位有何高见？能否告知一二？[em09]

风一样的女子

嗬嗬，我也是，年终考核的时候，老板和我提出，说入职培训以后，很多人还是不知道请假怎么请，可是我觉得我明明已经很清楚也很重点地和他们说了啊，还望各位资深培训教导，万分感谢！[em04][em04]

戏剧人生

我也有同感啊,入职培训做了,还考试了,结果很多人还是不清楚请假流程,培训总是见不到效果,然后公司老总就认为学生没学会是老师没教好,责任全在我们培训部门了.

天堂之星

培训效果需要有全面的评价方法，要想使培训有效果，就得制定好培训评估，以此来确定培训效果。