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[招聘需求] 简历筛选后,HR如何甄别简历中的虚假信息

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发表于 2019-7-8 16:40:38 |显示全部楼层
来源:2号人事部-2haohr
价值818元的人力资源管理软件现在限时免费:t.cn/EKfeCR6

做了这么久的HR,知道裸辞的风险很大,但今年还是没忍住裸辞了一把。
辞职以后,就迎来了我今年最痛苦的,将近一个月的空窗期。
裸辞第一天:忐忑不安、不习惯,像是在被全世界抛弃;
裸辞一周:除了面试都不敢出门,因为一出门就会有消费,而余粮不多,不敢任性;
裸辞一个月:深刻感受到了贫穷的限制,米饭都恨不得按粒吃。
在那一个月里面,除了出去面试,都是宅在家里刷求职网站,书也焦虑的看不下去,也不敢找别人聊天,怕被刺激,如果再继续这样下去,银行卡里的钱就只够付两个月的房租了。
庆幸的是,裸辞之后,也一直保持自己找工作的标准,没有病急乱投医,虽然花了一个月左右才拿到offer,但总体上是很满意的。
新公司也是创业型公司,管理上也比较简单粗暴,但是老板是可沟通的,在工作上也很注意工具跟技术的应用。
才一个多月,就感觉学到了很多东西,尤其让我满意的是公司使用的人力资源系统——2号人事部,让我们HR轻松实现轻量化办公,比如员工用2号人事部的2号考勤打卡小程序就能打卡,打卡数据直接同步到系统,我需要做考勤的时候,直接打开系统一键同步考勤就好,一个月的考勤+算薪工作量5分钟就可以做好。
另外审批也很方便,员工用小程序发起审批之后,各审批人用手机就能批复,之后所有的审批数据都会更新到我们HR2号工作台,请假、报销等审批自动分类,就不用我们HR手动统计了,这样就有很多时间做真正有价值的工作,才能在工作中有更大的收获。
而且2号人事部性价比也很高,最适合我们这种创业型现金流有限的公司了。经历过裸辞,才深刻的感觉到人啊,哪有什么慢慢成长,总是在经历过事情之后才会瞬间长大。

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发表于 2019-7-29 11:57:52 |显示全部楼层
钉钉系统也可以考虑的呀
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