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[讨论] HR要如何面对业务各种稀奇古怪的问题和需求的?

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探花

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楼主
发表于 2019-7-11 13:29:42 |只看该作者 |倒序浏览
大家都会遇到什么样看起来很有道理,实际上是杞人忧天的问题呢?遇到业务提以下问题的情况,大家怎么应对和处理?3 Q+ M7 @, T7 Q( |  q; U! s) H
1、XXX(竞争对手)公司又开始招人了,好像是大批量招人,貌似我们有好多人去面试了,HR有什么好的建议没有?/ o) r/ C$ N* D! x5 Z7 ^, p" k
2、大家都在传隔壁公司有人上晚班在回家路上被抢劫,遇到暴徒了,产生了最惨的结果,HR有什么好的建议没有?
4 [8 ]9 [. P3 K* w' P。。。。。。
' C+ M9 ^' j% z, B6 f& U0 P3 U; }; B" Q. S% u
有些问题可能会有极低的可能性产生严重后果,但是公司根本解决不了的;有些是行业正常和人才市场的一些正常现象,业务会觉得我们好像应该要做些什么的。。。。。, k/ C$ r8 F6 N0 e# w
1 O* b9 X, m; M" U; x7 d5 R0 S* l
大家平时都怎么面对业务这些奇怪,甚至是奇葩的问题和述求的呢?请指教。。。。
. H5 v% M0 {) m3 u0 d

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沙发
发表于 2019-7-16 13:34:39 |只看该作者 |楼主
哈哈,发个帖子都没人了啊
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