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[分享] 数据显示,绝大多数HR每天工作都在瞎

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解元

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发表于 2019-7-16 10:19:25 |显示全部楼层
来源:2号人事部-2haohr! f* B: f; e, a- @" C5 [
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2019年的上半年已经过去了,HR群里有人吐槽自己这半年是掉进了“忙碌陷阱”:
找简历、邀约面试、员工离职面谈、统计考勤与各类薪酬报表……
总之忙得不亦乐乎,可结束后想想,又好像什么事也没做成,也没得到任何实质性的长进。
作家李尚龙说:“在大城市里,搞废一个人的方式特别简单。给你一个安静狭小的空间,给你一根网线,最好再加一个外卖电话。好了,你开始废了。”
而2号人事部想说的是:在一家公司,废掉一个HR最狠的方式,就是让他瞎忙。
因为工作,我时常会接触到大量的HR工作者,而在最近就有个HR朋友向2号人事部小编抱怨说:自己做薪酬模块已经3年了,几乎天天都在加班,但身边的同事要么加薪了,要么升职了,唯独自己没啥变化。
我理解这种感受,她确实很努力在工作,但事实上延长工作时间、增加任务并不能帮她实现加薪升职,甚至还竞争不过刚来的新人。
这样的HR都有一个共同的特点:那就是“瞎忙”,付出的努力和回报不成正比。那么这些“瞎忙”的HR,究竟在忙什么呢?
1、琐事缠身
任正非曾说:HR日常花时间最多的事务性工作,并不能发挥HR的核心价值,只是在浪费HR的时间和公司的资源。
这句话也许不中听,但却非常真实,职场如战场,你没有价值,就没有地位。
HR整天忙于琐碎的事务性工作,不了解业务部门的真正需求,对企业的战略规划也一知半解,我想再英明的领导也会产生质疑,毕竟企业都是效益导向、问题导向的。
2、忙着加班
曾在网上看到过一份调查,说有71.94%HR表示每天标准工时之外还需要加班,平均加班时长达1.28小时。
但加班并不等于效率高,更不等于绩效高。有些HR看似加班很辛苦,其实并没有做出什么成绩。
例如我认识一个同行,他几乎天天在朋友圈晒加班,有次我忍不住回复说:你是要被提拔了还是涨工资了,为啥这么拼?
3、忙着到处救火
销售部大佬:小李,我们华东区的销售人员最近离职了好几个,赶快给我招几个新人吧!
小李(HR):好的,会尽快给您安排面试。
生产部大佬:小李,我们部门有几名员工最近在闹情绪了,说是打听到别的部门加薪都比他们高,你赶紧找他们谈谈话,否则人心不稳怎么开展工作啊?
小李(HR):好的,我下午就去谈。
运营部大佬:小李啊……
这些画面是不是非常熟悉?
HR在一个企业里经常扮演着“消防员”的角色,大师德鲁克曾用“管理不善”这个词来评价这种现象。而在我看来,那就是一种“瞎忙”。
他很快私信给我说:不是我想晒啊,是我们领导喜欢加班,我发给他看的……
所以说,HR工作中其实本来是不应该这样忙的,而是应该有规划的去忙,但是现在大环境下,很多公司的HR无法做到有效率的去协调,导致被大量的琐事杂事缠身,不得不瞎忙起来,这是一个很可怕的现象。最后,推荐大家多去了解了解2号人事部这类人力资源管理效率软件,互联网时代,我们要善用工具,人力总有限,而工具无疑是解决效率问题的最佳方法。

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