互联网思维下的考勤管理模式

童世贵

“我需要的本周员工出勤报表为什么还没提交上来”? 小王望着HR经理质问的眼神，心里充满了委屈，员工的签卡单，请假单，加班单，出差单等不能及时交到人事部，异常数据难处理，总是到了需要核对考勤数据时，一下子堆了几摞的单据，而这些又要每单手工输入到电脑中，才形成完整正确的出勤报表数据，每天做着重复简单的事务性工作；

以上场景是大多数企业都面临的问题，在互联网时代的今天，我们应该用互联网思维来规范我们的管理，让HR人员从繁锁的事务性工作中解脱出来，真正参与到HR管理中去，要实现此目标，首先我们需要拥有一套好的eHR管理系统。

采用同鑫eHR管理系统形成企业管理制度化、制度管理流程化、流程管理表单化、表单管理信息化的四位一体管理模式。

员工通过网页或手机平台打开同鑫eHR系统，按照企业管理制度，可自行填写相应的表单，系统根据表单的流程，在公司内部网络平台下进行各级审批，则数据自动进入系统参与运算，从此告别手工输入单据的痛苦。