人选给猎头的问题

sljpn

组织架构有快六年没有更新了，其它内容更新很及时...以下问题麻烦xxx回复我：
一，该职位新增、职位名称调整，还是其他原因？客户需求（通过该岗位的设置意在解决什么问题）是什么？
, H' u2 _# c5 i3 h二，该岗位分管具体职能及职责是什么？目前团队情况如何？
三、该岗位对谁负责（直接上司是？）？
! k0 k& t) ]! {' }四、该客户的股东结构大致情况以及资产管理与经营的关系？
4 c2 _5 Y! V: b$ G$ h* k+ o: b# F五、董事长的基本信息（管理理念、风格、年龄、技术型还是管理型等其他不影响个人隐私和客户商业秘密的信息）
2 p7 X8 a1 F5 p六、客户的高管人员地域结构，即就是说福建长乐以外的人才来源地分散性如何？稳定性如何？
  E" [& E7 r9 q七、其他您认为能帮助我抉择的任何有效信息。
8 H/ V' _) [9 k% R! L以上问题，切切，麻烦您了！
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* G) t+ ?8 j/ {$ e人选是对自己和客户负责还是矫情呢？
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