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[原创] HR该如何解决考勤管理问题

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发表于 2019-8-14 16:29:36 |显示全部楼层
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中人网论坛-童世贵-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=897974)
考勤管理是每个企业在人力资源管理中重要的一环,考勤统计直接影响到薪资核算,因此考勤数据统计的及时、准确至关重要。而对于HR考勤人员来说,每个月的员工考勤记录统计是一件头疼和吃力的事情,随着企业规模不断的扩大、员工人数的增多等问题,依靠手工执行考勤管理工作已经不太适合企业的发展和管理需求了,那么HR该如何解决考勤管理问题的呢?同鑫人力资源管理系统的解决方案帮助企业轻松搞定考勤管理工作。
一、企业考勤管理制度的重要性 制定考勤管理制度的目的,除了增强员工的时间观念,提高工作效率,还可以改善企业的精神风貌,提升企业的整体形象。一个好的考勤管理制度必须对所有员工一视同仁,为员工创建一个公平公正的作业环境。
二、一般考勤管理会遇到的难点: 企业考勤管理制度将直接对考勤各项细则做出具体规定,供员工遵循,供HR考勤人员作为统计及管理的依据。而HR考勤人员往往会遇到以下难点:
1. 考勤系统算出来的报表还要配合以大量手工修改报表结果为前提,不然报表不正确,浪费时间?
2. HR部门每个月被折磨得疲累不堪,很耽误人力资源管理工作时间?特别是要出报表的前几天,加班加点都出不了报表
3. 复杂的加班调休请,人工处理非常累,特别容易出错;
4. 超时加班监管缺乏,企业合规风险无法规避;
5. 人事数据全部依靠手工统计,效率低,差错高,总部对于基层单位数据无法有效核实;
6. 大量工作依赖于人工管理,各单位流程不一,容易形成上下信息不对称,管理执行效力递减。
同鑫人力资源管理系统模块配合企业的管理规章制度,可实时计算员工的工时和出勤状态,通过快速简便的排班工具对人员进行及时快速的时间调度,同时系统中的预警功能,会在员工实际出勤过程中对其进行合规监控,最小化企业超时加班等合规风险。统一共享的信息平台,不仅减少了考勤管理过程中重复性事务工作,同时通过系统的智能算法实现考勤数据每日自动计算,降低了人工统计的误差率,减少企业非必要人力成本的支出。

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