柏明顿：合伙人的权利义务

柏明顿管理经营

文：柏明顿管理咨询集团
* G; U- P- D5 s8 A, I一、合伙人的权利与义务
阿米巴合伙人不仅是公司股东，而且是共同创业的伙伴，参与阿米巴的经营管理活动，行使合伙人的权利和义务。

4 a" T+ w# o1 y0 T8 I2 S& F; G8 t（一）合伙人的权利
9 O/ C& R! h* R阿米巴合伙人持有公司股份，享有以下股份权利；参与制定和修改公司章程；对吸纳新合伙人行使表决权（一人一票）；监督公司内部及各分支机构经营活动；按照股权比例分配红利，优先享有合伙人分红或股利等优惠政策，依法分配公司破产、解散和清算后的剩余资产。
具体如下：
8 T" Y1 A8 H5 ]5 i1 z$ H（1）阿米巴组织有关重大投资、业务战略的调整等重大决定的股权表决；
/ z! S) q0 C3 w6 h7 ^（2）阿米巴组织发展规划及年度经营计划、分红与配股计划等的股权表决；
$ e; r% A2 P; p/ P% J4 k（3）公司组织变革及核心制度表决；
/ c; i1 j" d7 h# W4 J) W  `（4）就阿米巴经营管理提出合理化建议；
0 V, l8 c* b5 a- V) [1 i! X（5）查阅阿米巴组织经营业绩财务报表及有关会议决议；
（6）合伙人会议拟定的其他权利。
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（二）合伙人的义务
（1）按相关制度及合伙协议完成股权认购、转让；
0 D8 Y4 t/ s  b( }% |（2）退出经营时出让持有股权；
（3）公司增发，存量不足或亏损时同比注资；
（4）以自己的出资承担风险。

; p' J, k3 }& r, P+ Y( E8 A二、合伙人退出机制
  }# ~9 b# U! j+ u3 U0 q2 p5 ?+ M合伙人中途退出时，股份不收回来，既不公平，也不合理。因此，公司在设计合伙人制度时，也要设计合伙人退出机制。       
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1.合伙人正常退出程序
（1）当事人提前一个月书面提出离职和退伙；
（2）所有合伙人签字同意；
9 M( @* q2 ]$ s$ \6 X2 g（3）办好必要的股权转让或退出手续；
（4）合伙人自愿离职，提出申请后，不能行使购股权；
; N' M$ f2 n: Y) C9 X2 G3 E（5）合伙人自离职之日起不享受股东权利及分红权，已定分红由财务结算后，按劳动合同约定延期支付。
, W& ?4 ?2 d6 U合伙人持有的股份，在持有人脱离本公司 (包括自动离职、被解聘、被开除或死亡等)等情况下，不再参与内部持股，其已持有的股份由公司回购。

) V4 d. M' j  R6 F2 E$ I2.股份的回购程序
, P6 v6 ~% @" b, w. Q$ v( d- z! [（1）申请人（员工个人）填写回购申请单；
（2）人力资源部向合伙人会议提供该员工的工作交接清单；
! X" u3 q+ l' Y  s/ ]（3）合伙人通过会议确定回购方式和回购价格；
（4）回购其个人出资部分。
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* K9 c2 ~. M8 K, K! W! @6 x+ z% L# I3.回购方式及回购价格确定
. J# f: N* G/ X" m" H根据内部合伙人不同的退伙原因，将采取不同的回购方式。
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