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[分享] 为什么成功的企业,对于员工要求都是如此的苛刻?

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发表于 2019-9-26 17:19:46 |显示全部楼层
苹果的领导人乔布斯,他会因为下属没有做出自己想要的产品而在办公室里大发雷霆;一旦员工犯错,他会喋喋不休痛斥个没完,丝毫不留情面;当看到不行的产品,他会直接蹦出来一句:"This is bullshit!"(这就是一坨屎)
华为的领导人任正非,同样也是出了名的脾气大。他在评价下面一个财务总监有进步的时候说:“你最近进步很大,从很差进步到了比较差!”
特斯拉CEO埃隆马斯克,美国《彭博商业周刊》的记者曾这样评价他:“马斯克是个连上帝都不愿意等待的人。他有着自己的追求和精神领空,在他的世界中,所有人必须无条件配合他,拖慢节奏的都是他前进路上的障碍物,必除之而后快。”
……
读万卷书,行万里路,总结别人的人生,方能规划好自己的一生。
不懂得体谅员工,总是会很容易的就因为一点在员工看来很小的事上生气,对于员工要求苛刻等,许多时候我们都会觉得这样的领导人不会体贴员工,不会关心员工,那么肯定做不大,做不久,毕竟这么“蠢”的一个领导人怎么提高团队凝聚力,怎么让员工努力的工作?然而事实却是,许多优秀的领导人都是如此。
为什么?
因为都深刻的明白:作为企业领导人在企业内最根本的作用是什么!!
不是让员工喜欢,而是逼迫员工成长,实现公司收入成长。正如所谓:为将者,不是让士兵喜欢,而是让其歼灭敌人。所以为什么随着企业的成长,作为企业领导人都会变得更加的难以相处,因为在长久的经历中,他们深深的明白:与其花时间在揣摩如何说话让对方觉得好听上,避免员工的小情绪,还不如花在提升工作质量和效率上,花在分析问题、解决问题和规避问题上。
只有这样才是对于整个企业的负责、对整个所有员工的负责。哪怕许多时候会扮演一个坏人,但这也是值得的。
所以一个优秀的领导者管理一个企业,永远都是那么让人难以接受,因为他们明白自己的作用是什么?不是为了让员工喜欢,而是逼迫员工成长,这就是对企业,对员工也是对自己最好的选择。
最后,若是一个企业,自己总是觉公司内部氛围很好,但是企业的产出活公司内部的项目却是不温不火的,那么可以问问自己对于企业的督查没有做到位,还是公司发展已经到了最优秀的时候,难以继续进步。若是,那么就应该做出改变,一个企业想要不断发展壮大只有在不断的持续变化中达成。
无论是企业提升,还是公司团队能力提升,想要成长只有不断的动起来,正如同那句话“尽人事,听天命”若是都没有却做到“人事”的努力,谈何“天命”的归属。所以作为一个企业,想要提升,那么就应该尽自己最大努力却做出改变,无论是关于员工能力的提升,还是企业团队的管理公司领导人人脉的扩充,既然看好了,那么就应该去执行,而不是等待着别人成长并有了成果后才开始努力,也许那是已经过时了。

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