设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 2546|回复: 0
打印 上一主题 下一主题

[其他] 企业在线培训的突破点在哪里

[复制链接]

21

主题

12

听众

666

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 15 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2019-3-25
最后登录
2019-12-24
积分
666
精华
0
主题
21
帖子
36
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2019-11-8 17:52:14 |只看该作者 |倒序浏览
2 S( B5 h" t7 Y' Z
* C; z2 l9 |  k% }5 y1 S/ E( J9 L
  企业在线培训的那时候,经常会听见:“沒有课程教学资源”、“学生沒有学习能力”和“没法促进”相近的抱怨声。同样公司在线培训平台有不同的培训效果评估。这究竟是企业在线培训哪个阶段出了问题了?* J  y* c' C9 i; v4 k3 `
) w1 j; }  l" E  y0 L/ D8 P5 }; u
  随着互联网的快速发展,线上培训逐渐演变成一种市场需求。在线培训的优势包括培训成本低、传播速度快、学习时间灵活、交互性强和学习结果可量化。然而,它也有一些缺点,如学生自主性差,不能保证学习的有效性。对于这样的问题( l& J0 Y/ Q: f% l, z  r
0 N6 `; C" k9 x' G% H4 W
  一、创建学习机制- U  U& D& d" Y1 q8 s

( `1 {: J8 t; I; T( ?1 D  假如企业学习体系建立了,员工的学习状况无法及时盯梢,那前面的尽力也仅仅在做无用功算了。. l; Q  n5 i0 u" T* C  G, K

( M3 t4 ?1 h3 n; e$ ]  每日活跃、认证率、课程学习状况、积分状况、活动参加率、人均学时、资源使用状况、学员反应数据盯梢必定要真正落地,可使用训练渠道进行曝光,让各担任人以及一切学员了解整体学习情 况。其次使用定期的数据统计分析,训练人员可及时处理存在的问题,并采纳相应的处理对策。, s2 X$ }  T% H+ F( j  B7 b! k5 J

" X) r/ G! J& H6 L, S  二、激励机制的引导; N' l% w3 s# x$ C- [4 ~

& z0 P0 Y' E3 @! i+ E/ m) [, _+ j% w  使用必要的激励机制,来激起学员的训练积极性。8 M  b# B# F* I3 p6 R& d
& i# t- V7 Q7 K% ?# d$ W
  设定积分准则,使用登陆、学习、考试、参加主题活动等等取得相应积分,积分可兑换为金币,使用积分商场进行消费。每个月可设定奖学金准则,每个月学习时长和课程完成率,综合最高的学 员将取得奖赏和当月“学习王者”头衔,并在在线学习渠道进行公示结果表彰。每个月进行积分排名,针对个人、团队、团队担任人前三的学员或团队进行必定的奖赏。) j' M3 q3 m2 `0 B

  N3 i, |' f$ c- ?; @  三、运营主题活动的激活
0 E+ L$ I0 X4 O1 b0 q% h7 Q% j- h- J1 E5 C$ h7 T! \0 b& y
  企业在线培训需求有硬有软,这样才能不至于让学员发生抵触情绪。企业需求依据自身实际状况,来规划运营在线训练渠道的主题活动。大体上有以下几种类型:- H8 C( |) V6 {$ |

7 y3 f  ~' g( F* g1 @4 L$ |6 D8 f  1、竞赛类主题活动
2 ~' k/ g* `: v- F. T+ W* Y* p  s& X% {
  依据每个企业的特色,安排有目的性的主题活动,如微课比赛、PPT特训营、出售大咖秀、创意陈设比赛等等。
$ L) V& R, n; O1 p1 C
+ e5 e% W! K" l, \& [  2、共享类主题活动
5 o) M3 N. e6 L9 F! |1 f/ Z$ e- _' U# d4 C8 u
  发掘学员最有用的内容,沉积常识共享常识。如:出售事例有奖征集、潮流搭配共享、企业文化故事共享。4 O$ V+ I. Q- G+ v

$ u, |! v9 O% j' q6 Q  3、学习类主题活动4 K& \( P% t  `/ y

' X. Y  J: U. h: K6 R  通过主题活动的形式,鼓舞学员积极主动学习。如学习闯关、学习达人秀。& o( ?5 p* {2 Z7 ?

) x' R4 g7 j$ }1 K  4、节假日主题活动9 I+ A+ [  ]- G

3 z8 y6 g) T6 V  T$ j/ D  针对节假日推出相应的主题活动。如:猜灯谜、新年集福、七夕秀恩爱、国庆乐翻天等等。
" o: t' n( c0 T3 f$ Q
( O/ j7 J0 i% H& |5 I& p  最后,以上悉数的主题活动玩法,都要基于企业在线培训渠道的内容,没有好而有用的内容,一直还是无法招引用户。
: {- r! T+ n) {
8 \, x# y1 R6 m  b8 u
) i7 m+ k% s, Z" x5 {
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册