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[其他] 企业在线培训的突破点在哪里

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发表于 2019-11-8 17:52:14 |显示全部楼层

& K" I& U7 s0 n2 R# b8 {! e2 J4 G% I" Z/ y8 ~
  企业在线培训的那时候,经常会听见:“沒有课程教学资源”、“学生沒有学习能力”和“没法促进”相近的抱怨声。同样公司在线培训平台有不同的培训效果评估。这究竟是企业在线培训哪个阶段出了问题了?6 H( m# l. }2 p2 D
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  随着互联网的快速发展,线上培训逐渐演变成一种市场需求。在线培训的优势包括培训成本低、传播速度快、学习时间灵活、交互性强和学习结果可量化。然而,它也有一些缺点,如学生自主性差,不能保证学习的有效性。对于这样的问题: P: W9 q7 z; D
) ?9 C0 `# w6 L4 H
  一、创建学习机制
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2 P% k  r. [+ N& o3 I2 N1 ]  假如企业学习体系建立了,员工的学习状况无法及时盯梢,那前面的尽力也仅仅在做无用功算了。. @  v9 ^: J! j/ X
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  每日活跃、认证率、课程学习状况、积分状况、活动参加率、人均学时、资源使用状况、学员反应数据盯梢必定要真正落地,可使用训练渠道进行曝光,让各担任人以及一切学员了解整体学习情 况。其次使用定期的数据统计分析,训练人员可及时处理存在的问题,并采纳相应的处理对策。1 {3 e4 }4 C; o  p3 Q0 o

; V2 O7 f# e7 b) p( i9 V  二、激励机制的引导$ A6 _4 Q& K4 h* Y! W) ]! i9 q6 K

/ B' C; O* Q, ?/ ?* _  使用必要的激励机制,来激起学员的训练积极性。: D9 m2 D; {( R6 c

8 I; s4 q! f$ n+ _; X. R7 C7 b  设定积分准则,使用登陆、学习、考试、参加主题活动等等取得相应积分,积分可兑换为金币,使用积分商场进行消费。每个月可设定奖学金准则,每个月学习时长和课程完成率,综合最高的学 员将取得奖赏和当月“学习王者”头衔,并在在线学习渠道进行公示结果表彰。每个月进行积分排名,针对个人、团队、团队担任人前三的学员或团队进行必定的奖赏。
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* h/ S2 H: v$ s+ S1 h  三、运营主题活动的激活
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  企业在线培训需求有硬有软,这样才能不至于让学员发生抵触情绪。企业需求依据自身实际状况,来规划运营在线训练渠道的主题活动。大体上有以下几种类型:, C3 }* A: D  S1 a

0 v! J3 L# Z$ N+ Y; G  J  1、竞赛类主题活动
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  依据每个企业的特色,安排有目的性的主题活动,如微课比赛、PPT特训营、出售大咖秀、创意陈设比赛等等。9 `- A: T5 I% g

$ K- o& Z/ s  @: s5 y2 U  2、共享类主题活动
/ S. S; B) c$ c$ y# ?$ M+ `% h1 K& W3 Y- A5 v& b: W
  发掘学员最有用的内容,沉积常识共享常识。如:出售事例有奖征集、潮流搭配共享、企业文化故事共享。0 r4 f# ^( h$ A. I5 U

& y3 A9 A- v$ P5 w( R) k, f- Y  3、学习类主题活动; L6 S- U# j7 M9 V
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  通过主题活动的形式,鼓舞学员积极主动学习。如学习闯关、学习达人秀。
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  D/ m! W6 F2 q6 W; V3 t) i; Y  4、节假日主题活动
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+ K  [3 R5 ^( \& R' N! b- G- [  针对节假日推出相应的主题活动。如:猜灯谜、新年集福、七夕秀恩爱、国庆乐翻天等等。" A+ w: G! ~% e6 F0 ?7 k" F" z
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  最后,以上悉数的主题活动玩法,都要基于企业在线培训渠道的内容,没有好而有用的内容,一直还是无法招引用户。, `, |$ g- H2 `9 L

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