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[其他] 企业在线培训的突破点在哪里

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[LV.4]偶尔看看III

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发表于 2019-11-8 17:52:14 |显示全部楼层

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4 `$ e& h3 q8 `. q, w  企业在线培训的那时候,经常会听见:“沒有课程教学资源”、“学生沒有学习能力”和“没法促进”相近的抱怨声。同样公司在线培训平台有不同的培训效果评估。这究竟是企业在线培训哪个阶段出了问题了?
6 n) s$ r( K$ \3 A! \3 F7 ?. @4 C
# A3 ]; ^; u% j* `! _! p2 }  随着互联网的快速发展,线上培训逐渐演变成一种市场需求。在线培训的优势包括培训成本低、传播速度快、学习时间灵活、交互性强和学习结果可量化。然而,它也有一些缺点,如学生自主性差,不能保证学习的有效性。对于这样的问题
) a/ b& n+ g( ?: p$ m( d# r- g
8 h% i# x3 U+ k  一、创建学习机制
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; ?1 F5 G% {  F, i. ~. {: f  假如企业学习体系建立了,员工的学习状况无法及时盯梢,那前面的尽力也仅仅在做无用功算了。9 S/ u, z4 h' N  R: o/ Y

' o( t8 `% d/ u0 ]" U  每日活跃、认证率、课程学习状况、积分状况、活动参加率、人均学时、资源使用状况、学员反应数据盯梢必定要真正落地,可使用训练渠道进行曝光,让各担任人以及一切学员了解整体学习情 况。其次使用定期的数据统计分析,训练人员可及时处理存在的问题,并采纳相应的处理对策。) z+ p! v5 [1 W: {, Q& W

6 c3 Q# N0 q) E# K( p  二、激励机制的引导
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# g5 G9 y, G- v. N  使用必要的激励机制,来激起学员的训练积极性。2 {2 m7 c: D1 V, A1 e& o# l$ }
# B% [8 o* q5 u! @$ ^3 K7 n
  设定积分准则,使用登陆、学习、考试、参加主题活动等等取得相应积分,积分可兑换为金币,使用积分商场进行消费。每个月可设定奖学金准则,每个月学习时长和课程完成率,综合最高的学 员将取得奖赏和当月“学习王者”头衔,并在在线学习渠道进行公示结果表彰。每个月进行积分排名,针对个人、团队、团队担任人前三的学员或团队进行必定的奖赏。. I, o4 h! \& V4 e/ Z5 u
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  三、运营主题活动的激活
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* g1 ~( j7 i. f/ C  企业在线培训需求有硬有软,这样才能不至于让学员发生抵触情绪。企业需求依据自身实际状况,来规划运营在线训练渠道的主题活动。大体上有以下几种类型:7 G0 w5 u2 [9 B8 w0 r/ q

- ^$ t0 ]" r; V4 V. F( A  1、竞赛类主题活动" g2 i2 ^, F: q, d
* s5 D+ h5 E; [4 c3 H: g$ o
  依据每个企业的特色,安排有目的性的主题活动,如微课比赛、PPT特训营、出售大咖秀、创意陈设比赛等等。
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  2、共享类主题活动9 v. ]$ a' j$ c& y
- C/ ?9 |5 G+ }9 d) w8 A
  发掘学员最有用的内容,沉积常识共享常识。如:出售事例有奖征集、潮流搭配共享、企业文化故事共享。
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  3、学习类主题活动
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: |; R' r8 @1 ^: x; T: v0 o- K  通过主题活动的形式,鼓舞学员积极主动学习。如学习闯关、学习达人秀。
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7 g  U' U% r9 X+ _1 M& ]  4、节假日主题活动
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7 l1 {8 S+ o, M' s# z& y( T  针对节假日推出相应的主题活动。如:猜灯谜、新年集福、七夕秀恩爱、国庆乐翻天等等。
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  最后,以上悉数的主题活动玩法,都要基于企业在线培训渠道的内容,没有好而有用的内容,一直还是无法招引用户。2 q3 D. s0 c; ]* K# P

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