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[其他] 企业在线培训的突破点在哪里

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[LV.4]偶尔看看III

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楼主
发表于 2019-11-8 17:52:14 |只看该作者 |倒序浏览

6 L% _" ]9 s* I/ z7 j$ ?! w8 o/ F! j; N/ s
  企业在线培训的那时候,经常会听见:“沒有课程教学资源”、“学生沒有学习能力”和“没法促进”相近的抱怨声。同样公司在线培训平台有不同的培训效果评估。这究竟是企业在线培训哪个阶段出了问题了?
- J9 d: s1 @/ S
9 \7 E. j" [5 B- L7 y; v1 w) l  随着互联网的快速发展,线上培训逐渐演变成一种市场需求。在线培训的优势包括培训成本低、传播速度快、学习时间灵活、交互性强和学习结果可量化。然而,它也有一些缺点,如学生自主性差,不能保证学习的有效性。对于这样的问题
0 ]4 j  a8 P, s: c$ ~5 Z: R
0 e8 K6 k" e( G, F( \  一、创建学习机制* O" J( A' K4 z0 _

2 }- h+ \- E' Y2 |: [+ Z8 ^, Y  假如企业学习体系建立了,员工的学习状况无法及时盯梢,那前面的尽力也仅仅在做无用功算了。+ U; ~: I  F' z- s6 s  C+ d
- _! `  H3 N9 r# j9 t
  每日活跃、认证率、课程学习状况、积分状况、活动参加率、人均学时、资源使用状况、学员反应数据盯梢必定要真正落地,可使用训练渠道进行曝光,让各担任人以及一切学员了解整体学习情 况。其次使用定期的数据统计分析,训练人员可及时处理存在的问题,并采纳相应的处理对策。
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$ Q: e0 ^, I4 P0 L  二、激励机制的引导) g8 v2 i+ l9 r0 g& Q8 U. w- ~
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  使用必要的激励机制,来激起学员的训练积极性。$ L% g( c* \. }6 t$ }) M

% d! v. Z( F' d+ }2 \0 o  设定积分准则,使用登陆、学习、考试、参加主题活动等等取得相应积分,积分可兑换为金币,使用积分商场进行消费。每个月可设定奖学金准则,每个月学习时长和课程完成率,综合最高的学 员将取得奖赏和当月“学习王者”头衔,并在在线学习渠道进行公示结果表彰。每个月进行积分排名,针对个人、团队、团队担任人前三的学员或团队进行必定的奖赏。8 J" ?: p' }# s+ |9 F
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  三、运营主题活动的激活3 O0 x/ M9 n+ I2 [. O' d1 H* E

, x% i: R4 P9 f  企业在线培训需求有硬有软,这样才能不至于让学员发生抵触情绪。企业需求依据自身实际状况,来规划运营在线训练渠道的主题活动。大体上有以下几种类型:4 j+ }4 N$ A* }- z7 f
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  1、竞赛类主题活动4 e9 ]; s* n, V8 O8 i$ |

" c& h8 Y% |; V  依据每个企业的特色,安排有目的性的主题活动,如微课比赛、PPT特训营、出售大咖秀、创意陈设比赛等等。7 q$ E$ G' [# y

# Y1 U: o6 O1 k* |* {) y+ e- o  2、共享类主题活动; }" {3 t% o' k/ `, y: y$ o7 Z

& H0 N' J2 a. F) t* k( ^- @! i3 Y  发掘学员最有用的内容,沉积常识共享常识。如:出售事例有奖征集、潮流搭配共享、企业文化故事共享。/ z$ g7 y6 N2 k5 C- Y2 Z
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  3、学习类主题活动
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& r2 d6 k- w5 _1 B" e% k8 @/ @# L  通过主题活动的形式,鼓舞学员积极主动学习。如学习闯关、学习达人秀。7 N6 b% e: b, Q/ F/ w- T* n

7 x3 L+ k8 f, r* x* {" W  k  4、节假日主题活动1 ]( C' d$ w: D7 R' A( o" Z" D. H; r
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  针对节假日推出相应的主题活动。如:猜灯谜、新年集福、七夕秀恩爱、国庆乐翻天等等。+ |) q7 a: p: O3 [& o( X

0 n4 s$ f$ J4 g' S. H# R  最后,以上悉数的主题活动玩法,都要基于企业在线培训渠道的内容,没有好而有用的内容,一直还是无法招引用户。  ]# a' ]" f3 Q$ \( X% t

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