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[培训规划] 企业内训培训三步曲

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发表于 2019-11-22 18:03:08 |只看该作者 |倒序浏览
  作为自身的企业内训培训平台,我们服务过很多的公司,在前期准备和内训实施过程中,深感内训安排的重要性。总结企业内训培训的三个阶段,供您参考。
( ^1 N6 F  _$ A7 ~6 C' V: h) j( G4 Q1 Q4 H) Z) T9 Q% z& I
  一、从热爱你的工作开始——请给你的员工充分的动力
- j* }2 w& Y7 l# w9 a$ t4 s- V: r
! n. ?" A% |, [$ \  你可以把这理解为一种价值取向,但我们可以把它作为一种刻板印象,让我们的员工觉得他们在做一份受到他人尊重的工作。
2 T/ Z1 X% |' C$ d( y5 p1 q, T; U" J) _4 O2 c/ e& w
  工作从上到下是不同的,但价值和基础没有区别;品牌大小不一,但无价值之分。
$ V( b( y! [5 Y8 L( ^, `
0 r; O2 q' j: {$ l' `" X# a( S  作为一个生存下来的企业,还供职的岗位,就说明我们为社会贡献了价值,为客户或企业解决了问题,我们是被需要的,这一切就是我们工作的价值所在。$ Y& M$ V6 {$ y
  f2 B& f' t7 W# S5 H, {9 Q! `( i
  我们之所以强调这一点,是因为我们需要让我们的员工感觉到:存在感、自豪感、信任感和依赖感,因为只有这样,我们的员工才会更加自信,才会发自内心地热爱工作。0 c% \7 e) S5 V% l3 W1 p

4 F$ @# e6 e. R. P  我们之所以强调在内部培训和企业层面关注员工,是因为“没有满意的员工,就没有满意的客户”(沃伦•巴菲特《记事本》中的37条管理法则)。稻盛和典成功打造了全球两家500强企业,他的排名也一样:“追求员工及其家人的幸福是公司的首要目标。第二个目标是员工及其家人的幸福,第三个目标是客户,第四个目标是社区,第五个目标是股东。9 X8 m! G  ^2 T! a: b
( c, e' P5 T( H8 b
  所以,请让你的员工从尊重自己开始,尊重他们的企业,尊重他们的品牌,因为只有这样,他们才会投入更多的精力,激发更大的爱。+ x9 z: l  P! `7 z% c8 M& a
* F9 L0 `1 V9 `1 }
  二、从每天多一点努力开始——请告诉你的员工方法
8 W- B) r1 m/ j% ?2 d3 s: j- |3 [- `& X/ _8 H5 _
  内部培训的目的是回顾和展望。
6 W) U* s) ?' d$ y& w( i6 M# Z% n6 I  N$ z0 `
  回头看,看过去,复盘过往;向前看,看未来,未雨绸缪。这里我们给大家分享一个公式,它可以应用于回顾和展望的结合,看看结果是什么?
, {  h8 ~, k+ R1 h* {" z* j7 T" W7 F. t& Y2 C9 S. W: W5 E4 P1 S& y9 B
  这是互联网上最热门的励志公式之一: 1的365次方=1, 1.01的365次方=???
5 X, ]# e5 a8 Z- y/ t
/ F% d9 P1 `6 d8 V2 ?2 @& e2 ~: A  如果“1”的意思是“step in place”,一年后你仍然会“step in place”,也就是“1”。但如果一个人每天提高1%,他的能力一年就会提高38倍。相反,如果他每天后退1%,一年后,他所有的能力都会丧失。这背后是神奇的复合效应,人类的第八大奇迹。而复利效应的核心是坚持,这是看似简单、容易忽视、难以实现的关键——时间足够长。
/ A' Y7 M; R, H" b
, @9 `0 i; w4 i' V1 n. G9 Y  如果我们看一下上面的公式,我们会发现1.01和0.99的差值只有0.02,但是365次幂之后,差值高达45.913倍。不难看出,在回报率相同的情况下,你坚持还是放弃最后,差距是极其巨大的。
4 V& [4 ~8 I/ f2 \4 r
2 Z$ f) ^& L* _2 L7 {$ j5 R# ^  因此,通过上诉公式,我们可以看到这样一个真理:5 j& i$ Z& }* [2 Y$ y
) e3 Y' g( s- K6 @6 k7 I7 n& q( }  A
  1、每天多做一点>仅仅做了>敷衍了事。) j* b! \2 X  n% s4 V
' |% Q" k0 Y; ~8 J6 _" W
  2、每天多做一点并且坚持下去>做了坚持下去>多做一点但并没有坚持。
. [5 K0 F; G0 M
% K. o6 H9 {7 h! ^9 Q$ G& T  每个人都知道如何把事情做得更好。也许它不需要太多的努力,但它需要每天多做一点,坚持很长时间。它将获得完全不同的结果。8 x/ V2 n! Z( d; t0 ?# G
3 F! M% f8 t: a" i4 M
  因此,我们需要激发员工的潜能,在爱的基础上,对自己多一点要求。从每天手头的工作开始,比如是否每天都能发现客户的兴趣,或者从客户服务中发现部门协作需要改进优化点,并不断迭代自己或优化服务流程。这样,每天都充满挑战和收获感,最重要的是它会让你成为一个强大的执行的人。对于一个企业来说,执行力就是管理能力。没有真正的执行力,团队就不会有竞争力,也不会长久。它要么在激烈的竞争中落后,要么在城市经济大潮中“死亡”。只有执行力强、能力强的队伍才有竞争力,才能在竞争中立于不败之地。( S7 Z# C9 A* X, O, p
3 A  V+ Z( I1 q
  三、从参与式课程中推动内部培训--让您的员工一起创建路线图- y- A. _: Z+ w4 D* P# B

+ l# L% P0 k$ [  V2 {  如果说前两个环节,就是唤醒和强化企业员工的职业荣誉感和工作执行力,激发和培养正确的意识和正念。然后,这个环节就是让员工参加内部培训课程,立足企业实际,实时转换学习、知识和行动。$ V$ E* Z2 U$ {
# D2 g; _/ A3 p4 h
  具体措施如下:
( Q6 f: p  G* n$ X
6 j0 j) B! \" c  1、打破体制,分组
0 o( l( o$ Z+ P. M! H& H7 B% L: w% \5 n2 m7 E; z
  这一步的关键是让原来属于各部门的员工通过团队临时组建团队,在培训中通过模拟合作或增进对部门的了解,寻找后备人才。
+ h- v; y2 a7 D6 K: x& o4 F5 l( U( L) p  O+ m$ [+ C& r# i  x* Z  w
  2、游戏建模与内部对抗& v- {* K0 k* b8 m
7 d2 {* o( I: H  L! h* T+ V( O
  戏剧高潮是因为冲突,学习乐趣是因为PK。在小组之间,建议建立荣誉感,积极参与学习和分享,通过积分的方式。通过游戏化PK,我们可以让每个人都深深地投入到学习中。通过游戏化设置,我们可以弥补差异化的个性,建立一个强调纪律、敢于战斗、乐于分享的团队性格。+ ^: J. t! D7 K, P% N; ]

/ F3 A* P8 x9 b: S  3、定制课程和模块说明
& y) @8 c9 j0 d( a" N& v2 G: H. M* |  V2 z$ A2 x+ F5 g4 `) x6 b
  内部培训教师应根据受训人员的培训需求,结合行业成熟的经验和案例,设计符合培训目的的课程。同时,根据员工能力的不足,将其分为不同的学习环节,分别进行教学。如有需要,各系会分别开设课程,继续学习基础班、中级班和高级班。
# s& g' R) e3 c+ {2 B( I. X
6 h' |& ~' K: A/ y% H  4、头脑风暴和输出结果
; }  N/ M# N7 ^  h
: Q* Y/ Y! y( P6 a: z3 U  内部培训结束后,受训人员可根据培训主题参与手册开发或流程优化。在这一过程中,员工可以充分发挥自己的主动性,通过学习教师分享的成功做法、学员成熟的做法、部门和过程环节的需求和协调事项,形成指导类、手册类和话术类文件。通过这种共建共享的机制,所有员工都将成为提高公司效率的参与者,并将所学到的东西付诸实践,这是最好的学习方式。) p# F) V' R" ^8 I5 T6 f2 B

4 F& ^" U, b2 k* `  ]5 A  以上三个步骤是为您开展企业内训培训提供建议,供您参考。企业内训培训不仅涉及学习和团队建设,还涉及价值观提升和内部分享。让大家在学习交流中,树立自己对企业、品牌的荣誉感和忠诚度,同时在互动学习中,加强协作,学会应用,知行合一。9 f2 O1 y9 r1 U' p6 K
  t% b+ ^5 S* a$ Q! y

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学习一下,感谢分享。
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每天努力学习一点。
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发表于 2019-11-25 09:36:49 |只看该作者
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输出倒逼输入,学习了,谢谢分享!
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