设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 1060|回复: 0

关于招聘:招的多,留得少?红海eHR助力HR破解校招困境

[复制链接]

16

主题

20

听众

1699

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 24 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2018-5-24
最后登录
2020-8-18
积分
1699
精华
0
主题
16
帖子
86
发表于 2019-12-4 10:29:34 |显示全部楼层
每年“金九银十”之际,也是各大企业校园招聘旺季,对大中型企业来说,校园招聘是输送储备人才的重要渠道,HR部门往往投入大量人力物力和精力,需要协调企业各种资源,因此,校园招聘的“留存率”也在无形中成为企业管理者考核HR校招成果的重要指标。

事实上,企业想要尽可能保证校园招聘的人才留存率,HR可以主要从新员工管理、人才培养体系、薪酬体系等方面优化改善,如果明确方向,制定出可行性方案,此时工作强度大,不仅需要掌控和协调好整个工作节奏,很多大型企业一般会配合使用高效的人力资源管理系统使用执行,更有事半功倍的效果。

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册