33岁，从白领带外卖员，三个月的时间明白了什么

你好3024

人到中年，每个人都有自己不得不说的苦处。

在最近，一程序员分享了自己裸辞后的生活，扎了很多人的心。

裸辞3个月，从最初只是想以送外卖来度过临时的时间，让自己不至于在找工作期间而没有收益，但是却因为年龄没有优势，大一点的企业没人要，小一点的企业也竞争不过别人，于是慢慢的变成了专职外卖人员。

看是敲代码与送外卖等同，但是若是能有一个稳定的收入，能够不被风吹雨打，又有多少人会去做出选择呢？只能说，人到中年，身不由己罢了。

还有一位 35岁的兄弟，一年前还是月薪 2W 的XXX总，还拿过省委宣传部发的“先进工作者”荣誉、某司“亚太地区社会化媒体传播金奖”。

但是后来老东家倒闭了，他也失业了。

这位老哥每天狂投简历，找遍了过去的人脉关系，还是无路可走，最后只能去送外卖。

他说目前也还算不错，只要勤快一点，每个月能收入1W 左右。

而现在，第一批九零后已经步入了三十，第一批零零后都已经出来寻找工作，自己现在又在做什么呢？

公司提供管理培训随便听听就完了，课上交代的课程作业也只是把模板复制一便，最后回到企业，老板询问有什么收获就说：这个企业管理培训一点用的没有，全程都是在打鸡血一点干货都没有。

为什么企业内部会花钱请人前来做培训？为什么会花钱让你去进行管理培训的学习？其原因不就是因为企业内部有需求？希望能够在这方面有所提高吗？

所以对于中年阶层的人来说，如何避免自己变成“狗不理”。

1. 抓住企业内部的机会，努力晋升

当自己矗立在所有人之上，那么将无人能够晃动自己

2. 提高企业管理方面的能力

什么样的人才是永远缺失的？是将才，是能够带领团队，带领企业发展的将才。为什么不建议专业能力提高？想想自己有多久没真正的使用过专业能力方面的内容，想想自己电脑里面的软件有多久没有更新，就这样而言能够与接受能强，更能熬的新人对比吗？并且管理更为讲究人际关系，自己活了几十年，就算没有过专业的训练也总比小白更强，所以为什么不利用好这一优势呢。

3. 接受且认真听取企业的内部培训或外部课程培训

企业为什么需要找人培训？前面就已经提到过，正是因为企业内部有相关方面的痛点需求，那么只要自己时刻抓住企业的痛点进行发展，自然而然就会提高在企业内部的存在价值，存在价值提高，自然就不会有变成“狗不理”的机会。

人到中年，身不由己，但是却根本原因就在于自己的选择，想想现在多少了，距离“人到中年”又还有多久。记住，现在的你已经不再是一个孩子，一切都将为自己的选择负责。

找呀找呀找朋友

要为自己的选择负责人。