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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > [转载] 实行综合工时制问题重重
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[转载] 实行综合工时制问题重重

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水之清    

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楼主
发表于 2006-2-7 10:57:00 |只看该作者 |倒序浏览
最近公司从原先申请的月度综合工时制改为季度综合工时制，且劳动部门也批准了，但在执行上碰到了问题。如果一个月工作下来，没有达到法定的标准工时167.4小时，需不需要扣工资？员工们不愿3个月结算一次加班工资。如果3个月累计下来还是没有达到法定标准工时，20.92*8*3=502.2小时，该怎么办？到底扣不扣工资？扣了，员工们说这是你们公司安排的工作时间，不满勤也不该扣工资啊，如果不扣的话，又不好向老板交待。谁能为我合理解释一下！
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西溪梵音    

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沙发
发表于 2006-2-8 10:21:00 |只看该作者

RE:[转载] 实行综合工时制问题重重

招聘此类人员,最好在合同中注明报酬!
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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哈蜜    

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中人网雪山杯（2002-2009）

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发表于 2006-2-8 13:19:00 |只看该作者

RE:[转载] 实行综合工时制问题重重

如果因公司的原因不能出满勤，那当然不能扣工资，但如果在合同的时侯在合同中约定为季度综合工时制，那员工们就无话可说了
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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