[原创] 单位因员工从事第二职业开除是否合法？

呆仙王

请教各位律师界朋友：单位有内部的红头文件规定员工不得从事第二职业，并且多次重申。部分员工因为不服从内部规定而继续从事第二职业，单位以不服从内部规定为由将4名员工辞退，请问内规是否与劳动法规相触？ . `1 l' H+ P0 m' E, h谢谢赐教！

franklhs

不抵触 frank 7 \# N* K0 U2 X7 J$ {msn:franklhs@hotmail.com

西溪梵音

一要看合同中有否约束,二看是用什么时间在做第二职业~~

mniwcl

属严重违反劳动纪律，单位不违法。

bjxugefei

为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训 新《劳动合同法》的四大焦点—— ' G2 l7 c1 [# m新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同 新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款 3 X6 K9 f2 m6 y( e. G2 V/ M 7 `* Y, {: n! ?1 M0 l e! `! a! S5 g( y保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理 ( f. l7 V; W) R4月1日—2日 2 m U8 C( T; ~7 B/ I% y主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。 + Y4 }( w5 ]8 u& l: Q& U& A 4 F) b: K+ {, q# u4 J4 e+ n7 D) i! z课程收益——  适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险  有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益  依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患  依法进行聘用合同设计 课程大纲—— 第一单元： D1天 13:30—17:30 5 g. { K7 I5 W% T, W1 `4 d8 U7 ~+ [ 公司劳动争议争议败诉原因探析  解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据  试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧  违纪员工解除劳动合同操作实务 9 I' p4 r* m6 T+ {6 t: S6 J" }0 A/ Z 因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务  “高管人员”离职管理技巧 第二单元: D2天 08:30—11:30 , W. B9 m& h, k; s6 z* I, c 大裁员执行——风险与防范 0 t9 {$ h- d6 m9 `/ _" W 企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。  协商解除劳动合同技巧  签订劳动合同中的风险问题及对策  竞业禁止协议必备条款的设置  商业秘密保护 第三单元: D2天 13:30—15:30  企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑 2 \1 E$ X; _+ }- _ 主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 3 I: p% G, d* U ^. W5 M4 T培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) % @7 S( d& H8 c' u 报名电话：13391708868 联系人：徐格飞

lini0210

不抵触 ( P& h1 F; \2 q" M我们单位也有类似规定，不过限于从事与本单位存在竞争业务或利益关系的工作。

小彩虹

看情况吧。

mniwcl

主要根据合同规定，如果有约定，从其约定，当然前提是不违反竞业限制

hongyixl

并不抵触阿

雅琦

我个人认为倾向与劳动合同条款的约定，劳动合同条款中可能都有这样一条就是关于违反公司纪律的，我想应该按照法定的程序办事是比较合理的。