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[转载] 古代上班族的休假问题

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2006-2-7 11:26:00 |只看该作者 |倒序浏览

黄金周咱现在一年有两回，但这可不是历史首创，往一千多年前看，唐朝那会儿公务人员就和咱有差不多的待遇了——他们的放假制度是新年以及冬至两个长假，每个七天。从休假制度上讲，唐、宋两朝最为宽松。之前的汉朝，实行的是五天一休，大家伙儿把这个日子叫做“休沐”，顾名思义，大约是说办公5天了身上都能搓出泥啦，总得有个梳洗沐浴的时间吧。（谁让那会儿男生也梳头还高冠峨带的）南北朝以后，变成十天了，每月的10、20和最后一天才能歇着，再叫休沐就不合适了，所以改成“旬休”，隋唐虽然大假多，但是这日常的休息日也就遵循了旬休，实际上已经比较苛刻了，到了明清，谁都知道老朱家是什么出身，哪有什么“休沐”“旬休”“大礼拜小礼拜”的概念啊，人放牛种地的有的歇吗？谁都不准歇！结果明朝的俸禄本来就是历朝最低，休假还取消了，想想那会的公务员肯定郁闷得很，对领导不忿那是一定的。满清呢？本来就不是善茬儿，一想，哼，上任董事长都这么定了，我干吗改啊~~就这么随下来吧~~从此休息日就这么没了，直到恢复了星期制度的民国。西汉时候有个小官叫张扶，是个工作狂，遇着“休沐”他也不沐，照常“坐曹治事”，咱们都是明白的，这种人如果是您的同事那是件多么可怕多么威胁巨大的坏事，他身边的公务员队伍都快恨死他了……最后大家说服他的上级郡守薛宣，单给他下了个教令，告诉他“虽有公职，家亦望私恩意”应该“归对妻子相乐邻里”，张扶接着教令恍然明白了许多做人的道理，面红耳赤地改掉了自己不爱休假的坏毛病。到了唐朝，运营状况好，业绩效益高，董事长也乐得大家一起高兴，太平盛世嘛，张扶那样的就更没市场了，所以一年里找茬似地放假，全年假期数目达到了破记录的50多天，除了旬休，新年、冬至，还包括董事长生日、佛祖生日、老子生日（道教的）以及端午中秋，而且是完全的“休务”，也就是全面放假，不掺水。宋朝，公司规模萎缩，债主多，纠纷多，董事长开始算计员工了，什么老子生日、如来诞辰，一概取消，一年总假期虽然不少，但是只有十八天是全休。蒙古人就更没什么休假概念了，都是我并购来的子公司员工，还和我谈这个？！一年的节庆只有十六天！明朝前面说过了，老朱家讨饭出身，本来就不待见这些个公务员（尤其恨城管的），所以节庆降到了3天，新年、冬至、皇上董事长生日。后来实在是说不过去了，（旬假也取消了啊）设了个“寒假”，也就是说，从12月20日起，就可以“封印”了，一个月后，年也过够了，钱也花完了，再“开印”上班，当然放假期间除了司法案件可以搁置其他的工作还需要员工时不时地回来一趟。到了满清，这些个搞打打杀杀出身的，平白地抢了公司全股，管理上哪懂啊，觉得明朝的制度挺好，没什么改的，好，照搬！总体上看，明清两朝在休假制度上最为严苛，尤其清朝皇帝，乍来城里上班，新鲜感强烈得很，身子骨又结实，抓考勤抓得很严，后来改到圆明园早朝，时间是早上5点，害得员工们2、3点就得起身，披星戴月的，那会儿可没有300路也没城铁地铁啊。