设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 7834|回复: 7
打印 上一主题 下一主题

[原创] 彭珂:不能驱动经营的绩效都是耍流氓-3

[复制链接]

5

主题

33

听众

6558

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 119 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2007-11-30
最后登录
2022-6-22
积分
6558
精华
0
主题
5
帖子
188
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2020-4-22 21:51:00 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属无尽意所有
转载请注明:
中人网论坛-无尽意-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=900761)
本帖最后由 无尽意 于 2020-4-22 21:57 编辑 * H- R- |9 J* }  r+ ~4 ]7 z
/ h$ o$ p+ X4 [0 i
重点说明:0 v( s! Y0 m% o* y& C- }# a
本系列所有案例均为作者工作、咨询生涯中的真实案例,为避免泄露客户商业机密,案例数据均作脱密处理,内容亦经过一定文学加工,仅供培训之用,请勿对号入座。
. _% Z6 \: k4 m/ a/ L, l
& U. u8 ?# g& G: W' W: T- j, v上两期分别向大家分享了如何  让业绩暴增3倍的绩效方案(点击阅读)和让管理更具有效性的绩效方案(点击阅读),今天分享的内容是:如何让职能部门产生业绩的绩效方案。
; N* `+ a0 n" F
& g2 o* B8 ?! P' \0 Y$ @/ T7 w/ Q$ \案例背景:
4 a5 q* k- }% v# _5 I0 f6 d
. {1 q  G8 @- W某知名礼品公司,2018年底经营会议,董事长与总经理就2019年经营目标产生分歧。2018年达成目标3个亿,按10%计算,利润3000万。基于此,确定2019年经营目标3.75亿,利润目标3750万。' y( U: q; |$ S! X: x' c1 g

1 P9 c, F5 d; T+ s, d( Q分歧在于:总经理倾向于必须达成3.75亿目标,只要控制好费用,利润目标自然达成;董事长则更倾向于提升利率润,只要实现3750万利润,经营目标是否达成问题不大。3 L( N  ^+ i  M6 B% P4 W

+ {0 R1 V/ e$ O1 \% X当然有伙伴会问,这不就是一码事吗?其实,还真不是一码事,目标的选择涉及到了不同的战略路径。9 S: T$ v& k6 t1 [: M
7 D8 i) b2 Y9 |7 j4 Q& B
解决方案:: b; X4 d; L- _2 K6 t2 |: w+ k) o& w

4 A4 [: J( P, u0 U2 O9 n1 j  S# [" G) m; G一、达成经营目标3.75亿:达成这个目标,主力部门有两个,分别是市场部和营销部,合计贡献业绩8000万,业绩达成路径如下:" ^5 s, \! r6 T0 @+ z
$ D, z* j# S/ f: g! W# k1 I
1、市场部:; i: Q/ S- g& D0 Q( z1 t
1 . 进行商品销量、毛利分析,重新制定商品结构
4 c% V  ]; C' C9 p4 a2 . 制定商品组合、促销活动方案6 B: q1 K/ D) h: h. w
3 . 制定推广策划方案,扩大品牌影响8 {! ~: L, P% z! z4 M9 f3 N
2、营销部:( A1 X5 t% T+ \  ^! h* t7 f5 H) u
1 . 新增年销量50万的经销商60名,新增业绩3000万( }( V; t' O; _6 ]; v
2 . 开发工商银行、平安保险大客户团队,新增业绩3000万) Q+ f0 l" Q$ M9 r5 Z8 M2 {1 E5 L$ ?
3 . 与苏宁易购战略合作,新增2000万2 [. {; X. h& O- E5 h7 R9 }) j

  K3 {1 _/ `6 S, {$ ^8 M1 |二、达成利润目标3750万:达成这个目标的关键部门有营销部、采购部、财务部和生产部,合计贡献利润1200万-2000万,业绩达成路径如下:
& P! F; U( L1 \3 s$ H5 L$ \# e( @8 ?6 x. ?$ n, y* [; d) M
1、营销部:
- f9 P) U' a# A4 O  c; R1 . 重点拓展新疆、内蒙、宁夏等西北地区业务,扩大国内市场份额  D2 r" G& M, b9 a
2 . 较2018年整体业绩提升15%,增加利润约450万
. k, n1 p/ f/ O# u0 K" F2、采购部:
0 `2 @1 U% c, i6 V' x1 . 新开发主料A级供应商≥5家,辅料A级供应商≥10家5 e' {. L% z5 S* I) P2 ^
2 . 与品质部联合推动品质提升计划,来料不良率降5%,采购成本下降3%,增加利润约200万" ]& X+ G, G: A4 P& _3 h
3、财务部:& p  C' z# J! n1 @$ \7 K, M
1 . 对采购额100万以下供应商,账期延长15天,提价1%1 d: B9 ?6 ]! x# Z
2 . 对采购额300万以上供应商,账期缩短10天,降价2%4 y: r# ]) [8 Z4 R6 c, O4 u
3 . 增加利润约150万2 L, @, i0 l9 L# r
4、生产部:
$ r* ?9 A( p! C0 H* n1 . 2月底完成技改,突破年产能5.5亿0 S+ ?+ c2 U! I) |: M( l3 _
2 . 富余1.75亿产能作为其他品牌生产代工,实现代工营收800万-1750万(代工不是主营业务,底限目标8000万,上限目标1750万)7 H( x# d% z/ ~, }
' l1 {' V2 z( q
三、经营分析:) D6 l& Y7 [4 d/ K

* e  @& c# l( y7 Z9 `是不是感觉很奇妙?" z: s# i: a) Z  ^2 ~1 U" \$ [# a
+ a9 h$ A4 q6 h: Y! ^* d  V- M* t
也有伙伴会问,为什么不把两个规划合二为一,这样不仅经营目标超过3.75亿,利润目标更是远不止3750万了?
' J! i9 L8 x3 p# I' _) j* t' z  t, B; b6 c/ S5 j
逻辑上当然是可行的,但中间涉及的资源投入,无论是资金、技术、人力的要求都是非常高的,很可能远远超出了企业的组织能力,身在其位是不可能采用这个激进方案的,能看到的收益固然巨大,而风险也必然很高。
6 V9 I8 K+ T( D! F8 b4 I
3 D. B  E) a* M, R所以一个优秀管理者,能抵制诱惑,控制心中的贪念,理性思考问题也是一项非常重要的能力。
% F8 M- t; {" J1 W4 ~9 V8 u/ Q6 ]6 T. A
达成利润目标也拉了采购、财务和生产三大部门进来,这里重点谈谈采购部和财务部,两个部门合作了类似供应链金融的业务,利用对大、小客户账期的调整做成金融杠杆,不仅解决了品质问题,还以小博大节省了大量采购成本,职能部门华丽丽地转身成了经营部门。
  |- a( ~  A7 W2 N" y/ c! w  _7 U( l0 H* S2 N# S9 S0 f
如果你是这家企业的总经理,年度经营目标要如何制定呢?7 h9 }. M" J1 f5 P7 e& O
4 @3 K$ s$ ?5 ]8 m- A
福利放送:( `# p3 C6 s2 P- @! i
为更好地和各位伙伴交流、探讨最前沿的经营与管理资讯及方法论,特组建:九维空间干货交流  群,会高频定期放送各类干货福利(包括但不限于经营管理方案、表单、工具等),还会组织线上课程分享。8 C5 m; g# d; U' P* J
. `4 ?* m6 v  B, N0 o0 h0 R. Q
可扫码加入:
7 a- F. W! e3 m4 [+ E& a1 ], G; R
+ U6 c4 j! i/ ]7 B& S
7 V; K: Z& d) d& D' m

9

主题

38

听众

13万

积分

翰林学士

Rank: 40Rank: 40Rank: 40Rank: 40

该用户从未签到

注册时间
2014-12-17
最后登录
2021-8-23
积分
135198
精华
0
主题
9
帖子
164

元旦勋章

沙发
发表于 2020-4-24 09:17:51 |只看该作者
赞!感谢分享。
回复

使用道具 举报

1

主题

25

听众

7132

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

该用户从未签到

注册时间
2016-11-1
最后登录
2021-6-3
积分
7132
精华
0
主题
1
帖子
40
板凳
发表于 2020-4-24 09:19:15 |只看该作者
努力学习成为优秀的管理者。
回复

使用道具 举报

0

主题

14

听众

846

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2020-2-19
最后登录
2021-5-28
积分
846
精华
0
主题
0
帖子
27
地板
发表于 2020-4-24 09:21:11 |只看该作者
学习一下,感谢老师分享。
回复

使用道具 举报

0

主题

17

听众

1070

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2018-1-29
最后登录
2021-5-28
积分
1070
精华
0
主题
0
帖子
28
5
发表于 2020-4-24 09:24:07 |只看该作者
谢谢分享,学习,学习。
回复

使用道具 举报

10

主题

42

听众

7万

积分

状元

Rank: 32Rank: 32

该用户从未签到

注册时间
2014-12-17
最后登录
2021-8-18
积分
73428
精华
1
主题
10
帖子
155
6
发表于 2020-4-24 09:25:55 |只看该作者
理性的思考问题。
回复

使用道具 举报

3

主题

21

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 1007 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2008-10-1
最后登录
2024-1-12
积分
15194
精华
0
主题
3
帖子
1110
7
发表于 2020-4-26 08:16:34 |只看该作者
“逻辑上当然是可行的,但中间涉及的资源投入,无论是资金、技术、人力的要求都是非常高的,很可能远远超出了企业的组织能力,身在其位是不可能采用这个激进方案的,能看到的收益固然巨大,而风险也必然很高。”,很多优秀的职业人,由于不能合理的分配和利用资源,激进的采取多头并进,造成每个项目都未达到预期。后期跟踪资源有限,项目不能持续得到有效改善,最后,大多逃脱不了束之高阁的命运。给帖主点个赞。

点评

无尽意  你很棒哦!  发表于 2020-4-26 21:41  回复
回复

使用道具 举报

0

主题

42

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 1164 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2005-8-3
最后登录
2023-6-17
积分
17249
精华
0
主题
0
帖子
1226
8
发表于 2020-4-26 08:18:07 |只看该作者
赞!学习了,谢谢分享!
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册