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标题: 公众法律网：疫情期间，企业复工后的这些问题你一定要... [打印本页]
作者: 公众法律网 时间: 2020-5-6 15:38
标题: 公众法律网：疫情期间，企业复工后的这些问题你一定要...
离企业复工时间已经越来越近了，虽然目前疫情已经得到有效的控制，但是还不能排除有潜伏期人传人的可能，因此企业复工后的这些问题要十分重视！
企业复工后需注意的几大工作事项
1
关于企业复工时间
全国各地目前复工时间大抵是2月10号，但是各企业仍可根据自身实际情况来确定最终复工时间，确保疫情不会因工作而扩散。
2
建立疫情防控小组
公司应建立疫情防控小组或要求专人做好公司的疫情防控工作，责任到人，进行人员管控，环境消毒，疫情宣传，物质筹备等方面工作，确保公司所有的疫情防护措施做到位。
3
有厂房的应进行返厂人流管控
因考虑到有厂房的人流量大且集中，因此对于有厂房生产的企业应对返厂工人进行人流管控，可分组／分时段生产，定点定时测量体温，做好消毒等工作。
4
做好员工个人卫生防护的宣传工作
企业应对员工个人做好个人疫情预防的宣传工作，掌握个人卫生防护要求：
1
预防冬春季呼吸道传染病措施
●勤洗手。使用肥皂或洗手液并用流动水洗手，不用污浊的毛巾擦手。双手接触呼吸道分泌物后（如打喷嚏后）应立即洗手。
●戴口罩，保持良好的呼吸道卫生习惯。到人群聚集的场所或乘坐公共交通工具要戴口罩。咳嗽或打喷嚏时，用纸巾、毛巾等遮住口鼻，咳嗽或打喷嚏后洗手，避免用手触摸眼睛、鼻或口。
●增强体质和免疫力。均衡饮食、适量运动、作息规律，避免产生过度疲劳。
●保持环境清洁和通风。每天开窗通风数次，保持室内空气新鲜。
●尽量减少到人群密集场所活动，避免接触呼吸道感染的患者。
●如出现呼吸道感染症状，如咳嗽、流涕、发热等，应居家休息，必要时戴上口罩及时就医。
2
居家预防措施
●增强卫生健康意识，适量运动，早睡早起，不熬夜可提高自身免疫力。
●保持良好的个人卫生习惯。咳嗽或打喷嚏时用纸巾遮住口鼻，经常彻底洗手，不用脏手触摸眼睛、鼻或口。
●居室多通风换气并保持卫生整洁。
●尽可能避免与有呼吸道疾病症状（如发热、咳嗽或打喷嚏等）的人密切接触。
●尽量避免到人多拥挤和空间密闭的场所。如必须去，应佩戴口罩。
●避免接触野生动物和家禽家畜。
●坚持安全的饮食习惯，食用肉类和蛋类要煮熟、煮透。
3
掌握正确洗手方法
日常生活中需要洗手时刻：
●在咳嗽或打喷嚏后；
●在照护病人时；
●在制备食品之前、期间和之后；
●吃饭前；
●上厕所之后；
●手脏时；
●接触过动物之后。
4
饮食安全
不要食用已经患病的动物及其制品。要从正规渠道购买冰鲜禽肉，食用禽肉蛋奶时要充分煮熟。处理生食和熟食的切菜板及刀具要分开，处理生食和熟食之间要洗手。
5
正确佩戴和使用口罩
不管是哪种口罩，效果都是有限的，一定要定期更换，最好每2至4小时更换一次。
口罩应选择医用外科口罩、N95医用防护口罩。不推荐护理口罩、棉布口罩、海绵口罩。
佩戴口罩中，如果口罩被分泌物弄湿或弄脏，必须立即更换。
使用后毁坏并丢弃口罩，并在取下口罩后进行手部卫生。
6
在生鲜市场采购时的预防措施
●接触动物和动物产品后，用肥皂和清水洗手。
●避免触摸眼睛、鼻、口。
●避免与生病的动物和病变的肉接触。
●避免与市场里的流浪动物、垃圾废水接触。
7
乘坐公共交通设施时的预防措施
公交车、地铁、轮船和飞机等地方人流密集，可佩戴口罩减少接触病原风险。
在自己咳嗽或打喷嚏时，用纸巾将口鼻完全遮住，并将用过的纸巾立刻扔进封闭式垃圾桶内，避免传播。
8
在办公场所的预防措施
●保持工作场所室内不断地通风换气。
●不要随地吐痰，可以先吐在纸张上，在方便时再把它扔进封闭式垃圾箱内。
●在自己咳嗽或打喷嚏时，用纸巾将口鼻完全遮住，并将用过的纸巾立刻扔进封闭式垃圾箱内，防止病菌传播。
●保持个人卫生，勤洗手。
●传染病流行季节应尽量避免各类聚会。
复工后的几大劳动问题的处理
1.未复工期间，企业是否需要处理劳动合同续订事宜？
答：需要。
公众法律网解读：疫情属于不可抗力，员工在为复工期间合同到期的，公司应通过电子邮件、微信、电话等方式发送续签/不续签通知，要求员工确认，若确定续签的，复工后再另行补签书面劳动合同（尽量不要超过30日）。
2.劳动者因疫情原因无法按时返工或者企业决定推迟复工期间，应如何安排？
答：根据情况不同进行处理：
（1）处于治疗阶段的，可根据公司要求该员工提供相关病例证明，计病假；
（2）无年休假又未处于观察治疗状态的，可引导员工请事假或协商一致按停薪留职处理。
（3）如果未复工时间较长的，可以安排职工待岗。
公众法律网解读：延迟复工后扔无法到岗的员工可根据上述不同情况处理，一般按事假计算居多。
3.企业已向应聘者发了录取通知, 明确了报到时间（在未复工期间），可以疫情防控为由取消录用吗？
答：不可以。
公众法律网解读：企业向应聘者发了录取通知，对双方都有一定的约束力，在非应聘者过错的情况下企业不可以以疫情防控为由取消录取，但是可以与应聘者协商实际到岗时间，双方劳动关系可从实际到岗之日起计算。
4.员工要求公司提供口罩、消毒用品，公司买不到或提供不了口罩，员工能否以此为由拒绝返岗？
答：不可以。
公众法律网解读：如果不是在疫情重灾区域，提供口罩不能认定为劳动保护的必要条件，个人也有义务购买和佩戴口罩，员工不能以此作为拒绝返岗上班的理由。公司可以多次发函要求员工返岗，若员工执意不肯发岗的，可留有证据按旷工处理。
公众法律网提醒：由于此次疫情来势汹汹，企业复工后更应注意上述这些问题，对于其他专业法律问题可登陆公众法律网向专业律师进行一对一咨询。
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