设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 培训与发展 > 传统的KPI绩效管理正在面临哪些挑战？
返回列表 发新帖
查看: 2591|回复: 0
打印 上一主题 下一主题

[培训规划] 传统的KPI绩效管理正在面临哪些挑战？

[复制链接]
一书一课    

1

主题

3

听众

28

积分

书童

Rank: 1

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2020-5-27
最后登录
2020-6-17
积分
28
精华
0
主题
1
帖子
2
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2020-5-27 15:57:24 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 一书一课 于 2020-5-27 15:58 编辑
, _4 R$ E: d; c  a8 D- J9 l# f  Z
传统KPI绩效考核有10处硬伤：单纯偏重定量考核；过于关注关键指标；忽视绩效考核管理；侧重被考核对象；忽视对高层的考核；用人部门不主导考核；漠视企业整体利益；遗忘绩效考核评估；强化考核分数；过于注重技术手段。
姚琼老师教您运用目标管理工具，让您事业人生大突破！ 五大模块十个章节 理论+实践 全球OKR实践案例，中国OKR落地分享 传统目标管理每年做一次，低效僵化，如何重塑新目标管理，学会运用新工具设定目标？赶紧学习我们的微课吧。 OKR目标管理法，由中国OKR首位倡导者--姚琼老师为您传授一个全新的敏捷方法，针对互联网环境工作方式而设计。 目标管理法，更强调合作、社交化和快速反应。进行目标管理，帮助您的企业在互联网环境下取得战略的成功！% o% }' [% Y# w8 M* v4 e
下载 一书一课 开始学习吧《OKR敏捷绩效管理》
8 T/ g# P) k( \2 Ichiyue365.com
$ l( C2 {* B) e9 \6 B& z9 C- g" a" W9 E" p1 }# V

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看，没有帐号？注册

回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册