35岁真的是职场分水岭吗

锐博人力

前两天，#35岁真的是职场分水岭吗#这一话题冲上了微博热搜，再次引发人们对中年危机，以及职场分水岭话题的热烈探讨。

在21世纪经济报道的一份针对互联网“打工人”微博随机调查中，可以看到过半人认为35岁已经到了一个很尴尬的年龄阶段，在职场上很可能就已经定性，改变的可能很小。

那35岁是否真的是职场分水岭呢？

35岁的中年危机从何而来？

为什么大家都在讨论35岁是职场的分水岭，是职场人的中年危机？因为我们真的不难发现，身边很多岗位都针对35岁年龄段的人士设了一个限制，如果超过35岁，可能连投递简历的机会都会被拒绝。

而且这不仅仅是针对互联网行业，是不管是从事什么工作，上至国家公务员，下至仓库管理员，入职门槛都限制在18岁-40岁，这是职场上的普遍现象。

（职场上随处可见的年龄限制）

在以前，35岁的人可能还是人们口中年轻力壮的中青年，但现在35岁的人，在职场中已经算是中年人，扑面而来的就是职场中的“中年危机”。这当中虽然一部分是因为自媒体营造的职场焦虑， 另一方面则是这批职场中年人面临的现实困境。

在互联网行业，产业更迭速度快的今天，企业需要不断吸收新鲜血液，接受新事物新思想新技术，所以在招聘时，他们更倾向招聘年轻的人才，90后，00后都已经登上历史的舞台，逐渐成为职场中的重要人才储备力量。相比35岁之后的职场中年人，这90后，00后的年轻人思维活跃、学习能力强，更容易接受新事物，可塑性和创造能力更强，最重要的是身体更好。

反观35岁及以上的职场中年人，他们大多已经有家有室，正可谓是上有老，下有小，作为家庭的支柱，他们更想做好兼顾工作和家庭。例如我们的一位同事，他曾说过：“没有孩子之前，工作可能是生活的重心，所以心思都在工作上。但自从家里的小孩出生后，现在会更多考虑家庭因素。”

而对企业来说，这部分人的工作精力会被分散，人才吸引力就会大大下降。而且随着年龄的增长，他们身体和精力也大不如前，不如年轻人来得能折腾。

35岁及以上的人都去哪儿了？

既然这样，那35岁及以上的人都去哪儿了？是不是真的就被职场淘汰了？

其实不是35岁的人被职场淘汰。35岁只是部分企业在招聘人才时会设定的年龄限制，一个门槛，它只是职场的一张入门券。

相比90后、00后，35岁及以上的职场中年人也拥有这些年轻人无可比拟的优势。

他们已经在职场摸打滚爬了十几年，无论是从行业经验，还是人脉来说，都是相当丰富，这是时间带来的，也是年轻人学不来的。

他们虽然有家庭，有孩子，但正是因为被家庭需要，他们工作目的性更明确，更渴望获得工作认可，岗位得到晋升，因此工作专注力更高，稳定性也更强，他们也不会随随便便跳槽。正如日剧《大叔的爱》里的经典台词，“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的。但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。”

所以，到了35岁这个年龄段的人有相当一部分都已经做到公司管理层的位置，是公司的骨干员工，在职场上已经稳定下来了，又或者是攒够资本，开始创业。如果不幸被淘汰的人，大多又转行转业去从事其它行业的工作，例如新业态行业的网约车司机、外卖配送员和快递小哥等。

换句话说，他们可能没有被职场淘汰，中年危机可能也只是一场转型危机，要么在职场上获得晋升，已经步入管理层，要么换个环境从头再来。

如何应对35岁的职场中年危机

危机即转机，35岁是道槛。

不管从事哪种行业，年龄危机谁都无法避免，与其放大35岁的职场中年危机，不如在35岁之前好好地投资自己，不断提升自己的竞争力，才不会轻易被这场中年危机击退。也正如网友说的“目前我只能强化自己的业务能力，让自己更专业起来。”

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