社保断缴不用慌，新规下“统统这样处理”！

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随着人们生活质量的提高，对于社保也越来越是重视，缴纳社保就是给自己缴纳了保险，不仅生病、养老可用，生娃、失业和工伤都能受到保障。当今，人们在找工作时都会要求企业给正常缴纳社保，社保缴纳的时间越长，享受到的福利越高，对自己更有用。

近些年来，中国一直在不断完善社会保障福利待遇，加深人们对于社保的认知，让人们能享受到更好地保障。虽然说缴纳社保的人越来越多，但仍是有很多人被迫停缴。比如说，之前的上班女性，却不得不为了家庭成为家庭主妇，在放弃工作的时候也被迫停缴社保。还有很多企业为了省钱，不给员工缴纳社保。

我们都知道，不正常缴纳社保，那社保的福利自然也就享受不到，尤其是人们的工作压力提升，身体质量变差，一旦生病住院，在没缴纳医保的情况下，只能自己承担医药住院费。其中养老保险是必须要缴纳够15年才可以享受的，如果在自己退休时养老保险缴纳的年限不够15年，那是领取不了养老金的。人们不得不选择一次性补缴、或是延迟退休，甚至是直接放弃养老金。不管怎么解决，压力都是比较大的。可能很多年轻人会说，自己还很年轻，根本不为了养老金而发愁，等年龄稍大些再开始缴纳就行了。但也需要提醒大家一句，延迟退休政策即将要实施，养老保险的缴纳年限也可能会增长，所以说，为了在退休后能领到养老金，在工作时一定要重视社保的缴纳。

那社保断缴要怎么处理？接下来跟大家具体说下

其实，对于人们来说，出现社保断缴的问题是难以避免的，尤其是对于年轻人来说，他们更喜欢尝试新的东西，更喜欢换工作，而两个工作之间如果能衔接上，那社保就是一直缴纳，而一旦先辞职，过一两个月再进入新公司，那社保就会出现断缴情况。这时，如果不想要中断社保缴纳，就需要想办法解决！

第一，在原公司继续缴纳一个月的社保

在和公司提出离职后，还没有将自己的社保转入新公司的话，那可以和原公司申请再缴纳一个月的社保。当然，费用的问题就要另说了，如果没有办理离职，那公司给出钱缴纳是自然的，而如果两者合约已经结束，那费用就要全部由自己出了，可以让原公司在将发的工资里面扣除。

第二，缴纳灵活就业社保

如果在前公司离职后，一直没有找到新工作，为了不中断社保，可以自己缴纳灵活就业社保。不过，灵活就业社保只可以缴纳养老保险和医疗保险，同时费用也全部是由个人承担。如果真的选择灵活就业，收入可观的话，那就可以一直缴纳，而如果手里的资金较为紧张的话，那就要抓紧时间，好好找工作啦，找到新公司后，则可以转入新公司进行社保缴纳。

第三，缴纳居民保险

如果没有找到新工作，手里的资金较为紧张的话，那就可以转为居民养老保险和居民医疗保险。所花费的成本较低，但享受到的福利也有所降低。所以说，尽快找到新工作，缴纳城镇职工保险才好。

社保对我们来说，真的很是重要，我们也要加深对社保的认识和了解。很多人认为养老保险只要缴纳15年就够了，但其实这是非常错误的看法。因为很多社会保障福利一旦被切断就会消失。养老保险采用的是多缴多得的方式，缴纳的时间越长，金额越高，退休后所领取的养老金越高。

而医疗保险更不能随便停缴，医保一旦停缴3个月以上，就算是之后继续缴纳，也是不能立即享受医疗保险待遇，如果生病的话，就无法享受医疗保险福利。医疗保险也是可以终生享用的，一般来说，男性缴纳医疗保险达到25年，女性缴纳医疗保险达到20年，在退休后不需要再缴纳医疗保险费，也可继续享受到医疗保险待遇。

所以说，在条件允许的情况下，一定不要断缴社保，一旦断缴社保，对自己造成的损失会更大！现在的你是否在按时缴纳社保？