[原创] 讲师在成长过程中的三个阶段

德隆

入行： 建立本职专业形象。也就是说你必须首先是这一方面的专家：比如你要讲管理方面的课程，则你必须拥有在著名公司承担过一定级别的管理层的经历，这样的人才讲授管理课程时才更有信服力。因此这个工作是在入行之前必须达到的一个标准。 8 {6 T' Y' J }; b* S2 {修炼： ' ~: t/ q1 x# @+ W% }4 Q " x5 G$ D! m* O! ?" `入行以后自然就进入了修炼阶段，现在向大家介绍一些帮助提高授课水平的技巧： n 多讲课（熟能生巧嘛） n 专业训练（简单的说就是参加TTT之类的培训啦） ; z, s' z4 l3 q l2 \, sn 听大师的课（听大师级的授课，这样有助于塑造自己的风格，可以根据自己的喜好来选择自己模仿的讲师，通过不断的模仿来确定自己的授课风格，这一点也是非常重要的） , ^1 G- n: h$ U' F; An 听原版课程（这时候主要是听课程架构，而对于课程内容基本不需要去太多的关注） 6 c3 [2 e4 {. o3 D: s) ^7 \6 rn 从影视中学习（主要学习舞台表演技术） n 听大师的点评（利用一切机会在大师面前弄斧，再请大师对你的表现进行点评，由于大师考虑到面子问题，一般不会说你的痛处，所以这方法效果比较差） . Z! p; L# Z6 R" Z+ f+ x: ]1 X+ sn 自我总结（有条件的同行可以请好友将自己的授课过程拍摄下来，然后猫在家里看看自己的表现，包你每次看完后必觉得自己惨不忍睹，没想到这种水平也敢在上面讲课，呵呵。这种方法保证让你得到很大的改善） , T/ S! ?+ W( f$ Y" p% k* ]; B 提升： - S" [$ z1 J6 k0 E6 o' G在修炼阶段中自然也会涉及到提升阶段，提升阶段的主要包括以下面： 8 f9 j3 @# b/ x1 N8 b; N按需开发课程（这时候就不能照搬外部的课程了，而是要开始根据公司的实际需要来开发符合公司的课程） 参与公司运作、了解公司、并提供咨询（如果这一步也达到的话，那就可以直接和外部培训公司联系了：“看！，又出了一名优秀讲师”。）

阿羽

有道理.

痴人说梦

不错

xfocus

不错不错，呵呵