招聘良方：人才甄选四步法

一名优秀的HR

春节后招聘市场格外热闹，此时出现招聘高峰是行业常态，不过2017年招聘市场回暖形势来得更早更猛。面对鱼龙混杂的人才市场，企业的HR最关键的是拥有一双慧眼，甄别出适合本企业的优秀人才。

【关键词】58同城 招聘 互联网  

前有“用工荒”，后有“求职热”，春节前后招聘市场格外热闹。根据58同城发布的数据显示，正月初一至初七期间，58同城招聘平台页面浏览量较2016年同比增长超200%；移动端用户访问量较去年同比增长188%.
58同城招聘负责人刘侃表示，春节后出现招聘高峰是行业常态，不过2017年招聘市场回暖形势来得更早更猛，这背后的因素不乏求职人群及其就业观的微妙变化，也有来自行业发展环境的推动。

数据显示，“85后”、“90后”等年轻人群正逐步成为职场的主力军，他们对待跳槽持更加开放的态度。另据58集团发布的《2016-2017年度蓝领招聘市场白皮书》显示，网络正逐渐取代线下成为求职第一渠道，即便在渗透率相对偏低的蓝领中，也有近60%的求职者首选网络；同时，强大的招聘效果和偏低的招聘成本，也让越来越多企业选择通过网络平台招聘。

事实上，春节招聘高峰提前来临，只是近年来招聘行业生态发展的一个缩影。在赶集网此前举办的2017年春季招聘节上，数据显示，用户访问量突破千万。此外，根据赶集网发布的“95后”求职榜单显示，包括淘宝客服、淘宝模特、快递员等与网络购物相关的职位简历获得的投递量最高。而根据上述白皮书的内容显示，在人口红利逐渐消失的背景下，经济发展对劳动力配置效率提出了更高要求，但用工企业的招聘工作并不轻松，劳动力供给与需求之间仍存在错位现象。

来源：北京商报

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根据报告显示，网络正逐渐取代线下成为求职第一渠道，即便在渗透率相对偏低的蓝领中，也有近60%的求职者首选网络；同时，强大的招聘效果和偏低的招聘成本，也让越来越多企业选择通过网络平台招聘。企业即使是利用网络进行招聘，传统的人力资源甄选技术也不能丢掉。那么传统的人力资源甄选都包括哪几个关键技术呢？华恒智信分析员为大家简单介绍一下人力资源甄选的四个关键技术：

第一，履历分析

履历分析指根据履历记载的事实和信息，了解个人背景、成长历程和工作业绩，分析并判断其未来工作表现的一种人才评估方法。一般而言，履历分析主要包含四类要素，分别为基本情况，例如姓名、学历；知识与工作能力，例如受教育情况与职业培训情况；家庭和社会关系，如应聘者的家庭背景；品德，主要依据过去的工作表现、奖惩情况。做好履历分析，能够充分提高甄选的科学性，是招聘成功的第一步。

第二，笔试

笔试主要用于测量应聘者的基本知识、专业知识、管理知识以及综合分析能力、文字表达能力等方面的差异。比如宝洁公司就非常注重通过笔试来考察应聘者素质，其笔试环节包括三部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。笔试技术可能不能全面考察应聘者的综合素质，因此，其往往作为其他人员甄选方式的补充。

第三，面试

面试是指由一人或多人发起的、以收集信息和评价应聘者是否具备职位任职资格为目的的对话过程。面试的有效性取决于如何实施面试，但在面试的实施过程中应该避免出现凭借第一印象、强调负面信息、非语言行为、类我效应等错误，进而影响面试的最终结果。面试是在各种组织中应用最为广为的一种甄选方法，掌握好面试的小技巧对于招聘的成果尤为重要。

第四，测试

在人员选拔中，常用的测试方法包括身体能力测试、智力测试、人格测试、职业性向测试等。其中比较著名的人格测试方法是霍兰德职业兴趣测试。霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型、现实型六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。

雇佣测试为人力资源甄选提供了更为科学的方式，为每种职业找出于其相匹配的职业能力，在甄选人才的过程中起到不可估量的作用。

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