- 最后登录
- 2021-1-22
- 注册时间
- 2021-1-22
- 威望
- 0
- 金钱
- 13
- 贡献
- 5
- 阅读权限
- 10
- 积分
- 18
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 4
- 主题
- 2
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到 - 注册时间
- 2021-1-22
- 最后登录
- 2021-1-22
- 积分
- 18
- 精华
- 0
- 主题
- 2
- 帖子
- 4
|
本帖最后由 J.zhang 于 2021-1-22 10:53 编辑
. q5 z1 {! P+ \! D
. R, x9 }4 [% v6 K& T
. ^& E; m; H" ]& {/ k! U5 f7 P4 C6 W" y/ K2 c; \7 e+ @
最近刚被提拔为生产副厂长,负责一个小厂 的全面工作。作为生产厂长,如何设计绩效管理体系,如何开展绩效管理。听说还有些什么公式。。。* c* \8 L9 c; L& x
我不是人力资源专业的,也没有系统的学习过,只接触过一些量化考核的东西,可以说这方面是空白,最早以前的单位是人事部门设计好,我们拿来直接操作即可。
" _0 v1 s4 ^0 O; ~% d9 k2 @$ ]# ~/ U$ t; I/ T
同是新手的来讨论讨论,是专业人员的来指点指点。
* r! w4 ^5 K/ C% _6 z0 P. ~' f6 N7 n. e. K+ B, E; a" m% l
强烈建议,抒发见解的时候,尽量去书面化,给意见的时候,尽量是接地气的,可操作的。 |
|