设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 578|回复: 0

人力外包公司值得去吗?

[复制链接]

42

主题

10

听众

438

积分

等待验证会员

该用户从未签到

注册时间
2020-9-1
最后登录
2021-1-25
积分
438
精华
0
主题
42
帖子
42
发表于 2021-1-25 10:57:50 |显示全部楼层
在IT行业,外包公司主要分为“人力外包”和“项目外包”。人力外包指的是On Site形式,就是员工的工作地点在客户公司的内容。“项目外包”的形式指的是把接到的项目拿到本公司来做,客户和我方是甲乙方的关系,这跟非外包(公司做自己的产品)职位没有什么不同,所以不做讨论。那么人力外包公司值得去吗?

一、外包岗位的优点

1、机会多,好找工作

应聘外包岗位比直接成为客户公司的的员工门槛低,如果是刚转行或刚毕业的小伙伴可以考虑外包,能很快的解决就业问题。

2、能接触很多复杂项目和规范的项目管理流程

客户公司一般会有大量的项目且项目的业务复杂度较高,外派人员做完一个项目后(通常半年一个项目),可以很快投入到新的项目流程中,这样外派人员可以在职业前期快速的积累项目经验。

客户公司对质量的要求通常较高,它们会制定比较规范的流程来保证质量。对于项目质量管理流程,我的一点建议是在了解了它的具体要求后,深入理解客户公司为什么要这么制定流程,用来解决什么问题,知其然也要知其所以然。

3、较高的起步工资

对刚进入职场的测试新人来说,进入外包可能会拿到较高的起步工资。但对于高级测试人员来说这个规则并不适用。

4、进入客户公司的机会

客户公司本身的招聘要求是很高的,如果不能通过客户公司的直招,可以采用曲线救国的方式尝试。外包期间,跟客户公司的内部员工处好关系,积累业务知识并重点锻炼自己的沟通协调能力。我一个朋友就是因为他的沟通和协调能力出色,被银行招成了内部员工。

二、外包岗位的缺点

1、工作内容

管理大师德鲁克说过:一切非核心的业务都应该外包。很多外包岗位的测试人员很难接触到客户公司的核心业务,当然也看个人运气。

大部分从外包公司出来的求职者,多数人有一个共性:内容单一、技术很弱。其中不乏工作了六七年的人。

2、归属感

外派到客户公司后,在一个项目中的同事可能都是其他公司的员工。当需要了解需求的时候,很可能会遇到困难,没有人愿意给你解答问题或者对你带搭不理。因为大家都不熟,帮助你解决问题就可能影响自己的进度。

3、涨薪困难

极少有外包公司会给员工涨薪,有几个朋友去了外包,待了两年一共涨了二百块钱。外包公司涨薪困难,这与它们的盈利模式相关。

4、人际关系

工作中的人际关系,是我们发展人脉的很重要的一环。相比于普通公司,外包公司工作的人,在发展人脉上要困难一些。一般来说,很少有行业内的大拿会去外包,所以,重视人际关系的朋友也需要慎重考虑这一点。

锐志前行,博业为专
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册