- 最后登录
- 2009-12-18
- 注册时间
- 2004-8-27
- 威望
- 0
- 金钱
- 169
- 贡献
- 43
- 阅读权限
- 20
- 积分
- 212
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 461
- 主题
- 347
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到 - 注册时间
- 2004-8-27
- 最后登录
- 2009-12-18
- 积分
- 212
- 精华
- 0
- 主题
- 347
- 帖子
- 461
|
第一类毒人:祥林嫂$ g" K0 I) B$ w3 C5 e
8 E' n$ U# W7 |0 j7 z 警示性特征:& T R: F6 ^2 @% e7 i" I
( T0 `" @+ w9 x$ n
她们的服装色调沉重单一,以黑灰蓝为主;她们似乎少年老成,饱尝人世的沧桑,眉头总是拧着;在她们眼中,公司的一切待遇都是不公平的,公司的一切领导都是该杀的,工作中的一切同事都是愚蠢无能的。每当旁人问到她的近况,都会习惯性的回答:“不太好。是这样的,你听我说。”她们对快乐不屑一顾,却从不吝啬使用尖酸刻薄的词语来指责他人。牢骚满腹、怒气冲天,是“祥林嫂们”最显著的特征。
8 U ~9 ^/ y) H$ o* _& a8 m. a5 c! V/ ?! P8 V* O* G" }1 U& z
典型嘴脸:
: [+ U6 s1 |# l0 W$ p. t, P* @) O) ^- t& z! f( X1 c8 p, P7 _ v' j6 P
坐我旁边的一名女同事腿上有块地方蜕了皮,我可不敢问她怎么回事,我知道只要开口一问,她准会从交通状况谈到个人医疗保险,没半小时完不了。其实只要她一出现在办公室里,我就无法逃脱那长达数小时的心理折磨,她真的会一天都在“唐僧”似的编派单位的不是,从前台到老总,再到扫卫生的阿姨骂个够,然后再说到自己命运有多么悲惨,窝在这个小地方难放光辉。明明是些和自己无关的事情,可在她持续不断的轰炸之下,我不得不想尽办法摆脱她那极具传染力的消极情绪。记得一次新员工大会结束后,几个刚来的大学生正摩拳擦掌热血沸腾,她却不冷不热地来了一句:“在这种鬼地方,甭想有发展的机会。”影响实在是太坏了!4 e" z* |& r ]: P
% C0 D9 i; ^3 ?# ]2 S! ` ——舒蒙26岁市场助理) [. W i; ~; V% o$ x/ m
, v2 }+ |" o9 [2 V2 | `( N 辣手对策:
, w+ }' a0 I* c1 i' _2 p- m* w b
大多数这样怨气冲天的人,骨子里都有“心比天高,命比纸薄”的基因,即便满足了她所有的要求,她也会挑剔不已。所以,你最好不要对她的话题表示出热情,倾听——注意,只是倾听,连头都不要点,半点认同都可能让她的唠叨变得没完没了;如果你和她过于“情投意合”,无形中便扩大了消极情绪,成为了病毒的传播者。你可以试着给予她打击,质问她:“既然你对现状如此不满,为何不干脆换个环境,远走高飞呢?”当然,如果她真的是遇到了困难,你一定要及时提供力所能及的帮助。
/ [/ S) K& j! S6 n5 }
6 `: g6 P6 i/ { H: H, W6 j# i “祥林嫂”的自救方案:: V3 Y! \# V. p1 F
, Z/ b0 B" g7 d4 E# J2 R 心中如何恨比天高,你也须牢记一句箴言:沉默是金。如果再有满腹的牢骚等待发泄,不妨试着把所有的不快诉诸文字,以E-mail的形式发给一位并无工作关系的亲朋好友,他自会替你解难分忧。这样做最主要的好处是,你满腔的怨怒已在不知不觉中以最低调的方式得到了痛快的渲泄。
& m! x3 y) y1 l3 l/ d3 d, w/ g8 e5 t/ [5 e
第二类毒人:小喇叭
9 h$ c6 E: j. z8 ~/ d Y p. E( y5 V+ U
警示性特征:
9 Q" h" @2 I3 q. Y$ p' E7 o3 T, l) ~5 @$ r; D7 ]3 q8 E# [
“嗒嘀嗒,小喇叭开始广播了。”不要以为小喇叭这么好当。她首先要具备做间谍的本领,有捕风捉影洞察力和锲而不舍、不怕白眼的决心;还要兼具做主播的天分,能把看来的、听来的,甚至编来的故事讲得头头是道,惟妙惟肖。这种人是办公室谣言的集散地,是茶水房里的大红人,以制造、传播谣言为乐。在这个信息的社会,你可千万不能小看她的功用,有了她,你就可以随时把握公司的动向,站在公司“小道消息”的前沿,可万一你招惹了这个口无遮拦的嚼舌者,很有可能就被她搞得名声扫地。
) d# V% o) Z5 T( c3 [. w. G4 s! @4 A) n# s9 r
经典嘴脸:
# g; ?1 i/ u; Y9 ]0 l9 m! C
8 b* K3 p$ f9 J* B% d 她又一脸神秘的朝你走过来了,“你知道吗?研发部那个秘书小王,就是头发长长的那个,怀孕了!嘿嘿,她才20岁,而且没男朋友,你说这肚子怎么鼓起来的?”每次她拉着椅子坐到你身边,准是说个没完,从行政总监的“性丑闻”到财务家小Baby的睡觉姿势,俨然新闻发言人。那么敏感的场所,那么敏感的话题,真叫我不知如何是好。消息来源是否可靠先不说,关键的是,她从来就不在乎我对她那一箩筐的“内幕秘闻”感不感兴趣!
' T0 A# ?$ v' b
0 g+ j% e% k2 v) B1 W, m ——丽美28岁程序员
0 z3 w" G1 B: m0 [ M- W
) ~& z! w6 `# g4 x' K% I 辣手对策:
! [; _, }5 @6 z
7 T/ M" I4 d' y" v4 S# U 对于这种人,最好的办法就是敬而远之,有一点你最好要注意,就是尽量不要在办公室谈你的私事,因为这种是非型的人最喜欢探听他人的隐私,你的私事当然会是她们的素材。她们充其量只是个小人,还不是恶人,所以你不用对她们如临大敌,如果她把矛头指向你,对于一般的谣言,记住“清者自清,浊者自浊”,不必理会;对于过分的谣言,完全可以告上“公堂”,谣言很多时候己经构成诽谤,诽谤则可能侵犯了你的名誉权,不能坐视不管。
. ?7 n0 i5 q9 |5 q4 |
; [+ b, \) W' k7 h" Q4 m, Z) Y “小喇叭”的自救方案:2 h, n# L; }) O
& F* U9 P9 a9 y; p
学习守口如瓶,尤其在一些与同事私生活有关的话题上。记住,滴水可以穿石,在关键时刻你必定会意识到同事们的信任有多么宝贵。如果你极其热衷于传播一些低级趣味的流言,至少你不要指望旁人同样热衷于倾听。那些“道不同不足为谋”的同事迟早会对你避而远之。
: X3 I; m+ q5 z3 B* ~1 j$ _5 e1 f8 u7 K4 C0 q
第三类毒人:马屁精
; h& P, s2 y" S' q
! y2 n0 N. p6 ^! }0 x 警示性特征:
% d! H0 k7 N4 Z- r% c
( i6 l& O) y2 m1 f% M; H 可以说几乎所有人都见识过这类人,开大会的时候永远坐在第一排;集体会餐的时候就算把自己喝得七荤八素,也得跟领导推杯换盏;时时在伺机捕捉任何一个能趋炎附势、令自己一步登天的机会。人往高处走,这是一种普遍心态,可怕的是“马屁精”中有一种人,她通过踩扁身边的人,来达到自己高升的目的。她有很多花招可耍,或者打小报告,故意贬低你,或者直截了当地在上司面前要你难堪,领导训斥你的时候,她会微笑着充当“敲锣边”者,让你猝不及防,瞬间变成个胡言乱语的大白痴。* w- t/ `6 n5 Z5 u) L
8 B6 @5 h* E: P- q/ f0 X# O
经典嘴脸:, m$ t! q8 T0 u& r3 {4 B. c
, J1 l, ]$ u0 y7 s
我们部门几个同事一直都聚在同一张桌上共进工作午餐,除了一个叫雪琪的,每次她总是孤傲地独坐一隅。有一天,副总裁亲临餐厅和我们一起进餐,美琪眼尖,飞也似地挤到了我们的身边,一来想营造一个“合群”的好印象,二来有机会和副总裁套近乎。更可恶的是,她总喜欢让同事在上司面前扮演没头苍蝇的角色,一次会上,大老板提到要寻找新客户,她立刻转过脸来对我说:“好好想想,为什么我们找不到新的计划呢?”这是她最基本的工作职责,却把我当挡箭牌,我一时说不出话来,显得像个无能的傻瓜。& F+ {) h2 T! q6 k, n/ K
# [9 J! Z; x8 Y$ T ——Lucy 27岁广告客户经理 7 K J. W) o, D$ N9 ?! W; E
) m9 E7 s4 i( B2 F
辣手对策:* [5 W0 p }% s, `1 M% b6 i* ?
* L0 j! a; [( X, ^" |8 r' B 这种人一般来自小市民家庭,素质较低,如果她们做得不是太过火,你大可不必去搭理她们,尽量的避开她们,就算是她来笼络你也千万不要加入她的圈子;如果你不幸与她相遇,当她开始使坏的时候,最好的方式就是“先下手为强”,越过她向更高层的领导披露她的劣迹。$ q' d: {! {% c( Y9 M7 ?. r
* f; T, z8 _7 s( Y5 o
她会打小报告,造成领导对你的成见,你惟一能做的就是去找领导当面把事情讲清楚,增加彼此间的交流。现如今,大家的智力都差不多,谁也没法左右别人。如果真的遇上这种事,用事实说话,流言自会不攻而破的。2 F$ s5 f b- y6 d4 s
! S6 U/ \( O$ s7 ?; Z+ X 如果她当着领导让你下不来台,不要觉得压力大而应立即正面回答问题,绕开她们的陷井,但也不要顾左右而言其它,因为她们会穷追不舍,面对这种尖锐的难题,幽默可能是最好的防御。 |
|