[转载] HR从业人员的最重要知识面

水之清

当前中国区域HR从业人员﹐尚没有提出国际上有知名度的专业HR理论﹐其实这与我们的知识领域有关﹔ 5 K) D2 t4 c* `, |& o 知识领域好比HR金字塔的塔基﹐没有完整的塔基﹐你会相信能完成一个金字塔工程吗? ) f. N5 z r! J( r 笔者从事HR培训工作有4年﹐有深深感触﹕自身的知识面太窄﹐局限于HR本职工作和HR理论﹐并没延伸到重要的知识领域。 , K: s2 N2 a7 D! Z9 | 有哪些知识领域对HR从业人员有深刻影响? * [3 m1 l1 y. z1 b1 {9 A! r1.心理学知识﹕工业心理学﹑管理心理学﹑领导心理学﹑教育心理学﹑学习心理学﹔ 2.行为学知识﹕组织行为学﹑行为改变理论﹑教育行为理论 M( k* u) W& D5 U ?3 p3 h3 i4 x+ i3.经营管理知识﹕经营管理模式﹑经营管理公式 % h$ h# m) }3 v2 ` 4.财务知识﹕基本财务知识与公式 6 P3 \& T9 h6 J, S7 B0 x+ K6 E5.统计学知识 3 D0 S: }" s H7 C" ^0 S6.人际商务关系﹑沟通与协调 + R& G2 s, a# k/ l' o ; L3 Y0 A/ k: ~- ]! P7.谈判知识 8.项目管理知识 9.企业基本作业流程知识 10.逻辑学﹕目前最易忽视的知识﹔很多HR制度﹐缺乏逻辑﹐导致部门主管反弹的情形不少!