面试时如何回答”你的职业规划“的问题

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面试官问这个问题，主要考察以下两点：

一、候选人对自己是否有清晰的规划

企业更喜欢有规划的人。

有职业规划的人，大多对自己认知比较清晰，具备自驱力，且在职场上会更加主动。

因为靠谱的职业规划，是建立在候选人对自己的学习能力、分析能力和工作能力充分了解并愿意继续精进的基础上。

二、个人规划与公司发展是否匹配

假设候选人的职业规划，恰好匹配企业的发展，双方有可能达成一致，否则，勉强入职，候选人痛苦，企业也为难。

举个例子：

你的职业规划是走管理路线，3年要成为主管，5年成为经理，然而面试你的经理，熬了10年才从主管成为经理，面试你的经理可能在想，我都熬了10年，你5年就想取代我，对自己也太自信了。

进入这样的公司，你可能会因为升职无望而开始怀疑自己的这个选择。

从短期来看，职业规划在很大程度上能决定我们是否匹配一家企业；

从长期来看，有职业规划的同学，在工作中可以充分发挥自己的优势，增加行业沉淀，有效对抗未来的中年职场危机。

那么，职业规划具体该怎么做？

1、分析自己的优劣势，明确适合自己的职业类型

每个人性格不同，能力不同，在职场中适合的工作类型也不尽相同。

例如，从事销售岗位的人，一般需要较强的沟通能力，因为工作需要灵活面对各种突发情况和形形色色的消费者，性格偏内向的可能就不太适合做销售。

2、判断自己适合的工作种类

最简单快捷的办法就是借助职业测评，职业测评通过让求职者回答问题，有效帮你判断自己的技能优势和性格属性，精准地挖掘求职者的能力。

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