对于一上来就问薪资的面试者，各位HR是如何解决的？

没有名气的美女

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作为HR，我会先给出一个薪资范围区间，并询问上家公司的薪资，同时告知薪资会根据自身能力来最终定薪。

以我司互联网公司的流程，先进行履历初筛（学历+专业+经验），其次进行技能在线测评，再进行用人部门复试，最终综合考虑定薪定岗。

如果初期遇到较为合适的候选人，对方会进行详细询问，才会大致讲解一下公司的薪资结构+福利。

其中，薪资结构包括：

1.五险一金

2.每个月的工资构成（底薪+绩效+餐补+交通补等等）

3.12个月的基本薪资+季度奖金+年终奖等等

4.涨薪机制（一年有多少次考核晋升调薪机会、KPI考核）、期权等等。

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