! r. l* m( C8 d, t6 U6 S5 M
' d! B7 T$ a: r+ o4 ^7 m
/ U8 ^" T5 V* \【帖子】
: t8 M+ n6 U+ z4 H% l+ L6 n+ F从毕业到现在将近7年的时间,虽然一直是行政岗,但也一直兼顾着人力的工作,特别是以研发部门BP方式存在。人力部分的工作包含了招聘、入离职手续办理、合同签订等。如果直接走行政路线,已达经理级别。但个人更想往人力转,现公司没机会,因为是在分公司,人力HR少。该怎么做呢?
5 i% P# w4 p7 K$ T4 I0 d0 R9 o8 _3 z' N1 \4 P
8 b1 ~! ^: x y; w# T1 u7 h【回答】1 P7 S! V' X2 g8 V* d
工作内容描述来看,较为单一,基本也偏向招聘方面。 如果真心想转全职人事,建议从招聘招聘开始做起,系统的了解一下。同时建议去考个人资证书,看看系统理论化的人资体系,然后再去找相对正规的人力资源公司工作。
) p# _/ V+ ^; c3 ?* e& S
8 W. s! o5 k0 R8 a# U; e& F- Y8 L; s" I/ T6 P/ g
------------------------------- " v& ]" e G. t5 d3 R. n
Gtalent智一面,永久免费的技术人才在线测评工具,欢迎小程序搜索【智一面企业版】了解更多。/ C( m, J% _4 P' | U
+ H. N0 C0 F6 O) t1 M# T0 `! G3 h( e2 w$ @
. U3 X$ M/ W( O% h( f+ j3 [0 Z# f& x" Z! k1 G# c
|